或者视同工伤。 醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤，有三方面原因： 一、应酬不属工作时间。首先，如果是在工作时间内喝酒并醉酒，要受到惩罚。按照我国用人单位的规章制度，是不允许员工在工作时间内喝酒的。用人单位一旦发现这种现象，对喝酒、醉酒员工肯定是小则经济惩罚，大则 ...
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依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的 人民法院多从保护劳动者的角度，裁判“没有经济补偿内容的竞业限制条款无效”，是基于对劳动者的充分保护。 本案中，XX公司在《诚信手册》中与劳动者 ...
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依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的 人民法院多从保护劳动者的角度，裁判“没有经济补偿内容的竞业限制条款无效”，是基于对劳动者的充分保护。 本案中，XX公司在《诚信手册》中与劳动者 ...
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代价，就算用人单位有可能没有缴纳工伤保险费，这样劳动者也没有支付相应的应缴部分，但是这是用人单位的违法责任，也不是劳动者的责任。所以在发生 交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费 ...
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,那你一辈子交的很多但是 享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个 政策,所以请所有目前户口在西部等基数 [5KB] 来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包 括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可 ...
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是魏某受伤是否在上班途中？对此形成两种不同意见：第一种意见是不能认定为工伤，理由是魏某受伤不是从其家里去单位的路上，同时上班时间不符合 单位应该算作“上下班途中”。也就是说在发生交通事故时，行为人的行进方向应该与上班的方向不明显相反，在说不清楚或没有确切证据证明行为人有其他目的的情况下，应当排除怀疑， ...
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、承包人所聘用的劳动者与被挂靠方、发包方是否形成劳动关系，劳动者受伤后是否享受工伤待遇，我国法律、法规没有明确规定。因此，本案在审理过程中有两种截然不同的 对外的民事权利义务关系，由汽车配件经营部承担连带责任而不是完全由经营部承担民事责任。 3.吕某与汽车配件经营部之间不具有劳动关系。吕某受雇于曾某， ...
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、承包人所聘用的劳动者与被挂靠方、发包方是否形成劳动关系，劳动者受伤后是否享受工伤待遇，我国法律、法规没有明确规定。因此，本案在审理过程中有两种截然不同的 双方是一种连带法律关系，即曾某对外的民事权利义务关系，由汽车配件经营部承担连带责任而不是完全由经营部承担民事责任。 3．吕某与汽车配件经营部之间不 ...
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解释并不能像立法性规则一样具有约束公众的效力，甚至就连做的解释是不是解释性规则自己都不能确定。{7} (二)解释性裁量基准的解释对象 解释性行政裁量基准是 ，就必须遵循如下三项基本的解释原则： 一是尊重立法原意原则。准确捕捉和遵循《工伤保险条例》的立法原意是工伤认定条件解释的首要原则。与1996年原 ...
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的注意义务，对雇员造成的损害也负有赔偿责任。因此，雇员可以基于劳动关系请求工伤事故的损害赔偿，也可以基于侵权行为请求第三人承担侵权损害赔偿责任。 第二， 按照其过错程度或者行为的原因力，承担相应责任的补充责任形态。这种补充责任不是全部补充而是有限补充。[11]《侵权责任法》把这种有限的补充责任叫做相应 ...
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