（三）因债务人不当得利所产生的债务； （四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务； （五）管理人或者相关人员执行职务 的，人民法院应当裁定终结破产程序，并予以公告： （一）第三人为债务人提供足额担保或者为债务人清偿全部到期债务的； （二）债务人已清偿全部到期债务的。 ...
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（三）因债务人不当得利所产生的债务；（四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；（五）管理人或者相关人员执行职务致 之一的，人民法院应当裁定终结破产程序，并予以公告：（一）第三人为债务人提供足额担保或者为债务人清偿全部到期债务的；（二）债务人已清偿全部到期债务的。第一 ...
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其供养亲属享受工伤保险待遇的条件进行审核。符合条件的，核定其待遇标准并按时足额支付；不符合条件的，应当书面告知。第六章 特别规定第五十条（非全日制从业人员缴费）招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的工伤保险费在劳动报酬中支付给个人，由其本人按照本办法规定的工伤保险费缴费基数和费率自行缴费。 ...
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（三）因债务人不当得利所产生的债务； （四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务； （五）管理人或者相关人员执行职务 的，人民法院应当裁定终结破产程序，并予以公告： （一）第三人为债务人提供足额担保或者为债务人清偿全部到期债务的； （二）债务人已清偿全部到期债务的。 ...
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、协调、管理方面的社会关系。在解释这种关系时，指出劳动关系除了包括工时、休假、劳动报酬、职工培训、劳动保护、劳动纪律等内容外，还包括：劳动者在劳动过程 单位不依法按时足额征纳或在法律规定的情况下，必须承担有关责任，而并非在社会保障关系中扮演守夜人角色。由于劳动者利益受到侵犯时，国家须承担先行支付的责任 ...
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工资标准，导致职工退休以后不能足额领取保险金，退休职工与原用人单位之间因追索不足部分的养老金、医疗费等引起的争议；（2）用人单位未纳入社会统筹保险的事实劳动 方式，向法院起诉是另一种救济方式，两种方式并不相背。况且我国《劳动法》也同时规定拖欠劳动报酬或经济补偿金的用人单位，劳动者向劳动部门投诉的，劳动 ...
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劳动法律制度开端于上世纪90年代，随着各项具体劳动制度（劳动报酬制度、休息休假制度等）的建立，社会保险制度也随之建立和完善，特别是2010年颁布的《 适用问题研讨会会议纪要》第1条①因用人单位未办理、欠缴、未足额缴纳社保引发的补缴社保费争议通过劳动行政部门解决；②社会保险赔偿损失纠纷属于人民法院受案 ...
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，该工资明细表与有魏某某签字确认的工资表相映证，足以证明OL公司已足额向魏某某支付了保密费。其次，魏某某作为公司高级管理人员（销售部经理），知悉OL 举证不能的责任。原审法院认定OL公司未向魏某某支付竞业经济补偿，合法有据，本院依法予以维持。 用人单位与劳动者建立劳动关系应遵循公平公正、权利义务相一致 ...
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，自谋职业，具体发放时应体现工龄差别。因此，在职工安置费用支付规定中也对职工进行区别对待，未充分考虑政策性破产和立法的精神在于职工权益的保护，以及社会协调 争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六） ...
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下列债权对债务人的总财产有优先权： （1）共益费用 （2）劳动工资、劳动报酬、劳动保险金 （3）债务人及其家属的丧葬费用、医疗费用 （4）诉讼费用 特殊保护。所谓特种债权，主要是指工资、生活费、税收、司法费用、扶养费用等支付关系。这种所谓特种债权概念并不科学，实际上是把诸如体现公法关系、劳动法关系、 ...
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