年10月的养老、失业、医疗等三项社会保险，公司认为与吴某没有劳动关系，拒绝了吴某的要求。吴某于同年10月20日诉至仲裁委，因调解无效，仲裁委裁决公司与 劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。两不找不属于自动离职，而属于劳动关系中止，如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请 ...
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并没有作出解除行为，杨某在2010年4月13日走后再没有回公司上班，系自行离职行为。既然杨某无法证明公司作出了违法解除的行为，要求赔偿金自然就没有法律依据 主张已超过实体时效意见。[律师提醒] 1、由于司法实践中，对主张双倍工资存在一年的时效，并且只能前溯十二个月，因此，主张双倍工资应当及时，尤其是未 ...
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，国美商城在销售中不存在欺诈行为。北京市海淀区人民法院一审认为，刘某与国美公司缔结买卖合同的目的是购买未经维修的电脑，然国美商城向刘某出售维修过的电脑的行为已 当时已将该情况告知刘某，但该销售人员现已离职，故无法联系出庭作证。虽然卖给刘某的苹果电脑是样机，但是绝对没有维修过。目前，本案二审尚在审理中。...
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，但在实施过程中也会面临一些问题。比如员工压力过大甚至是不堪重负而离职、企业评估标准不科学导致整个淘汰体制的基础存在不公，等等。而这其中最主要的矛盾在于 与国际接轨的国内企业，也积极效法国外管理经验；甚至一些在国内知名度很高、业绩良好的公司，也纷纷实行起了末位淘汰制，将末位淘汰与企业绩效管理、薪酬设计 ...
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