》第13条在《办法》第32条的基础上增加了七种处理方式：扣发奖金、取消评先评优资格、评为不称职、不予晋升职级、调离工作岗位、依法免去审判职务 审判长和独任审判员的选任[58]。民事诉讼实务部门的上述规定，无疑对本单位内部的实际管理有一定积极作用，但是，是否与审判权的性质相适应？是否符合法院的运作原理？ ...
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专业的，学校应当按照有关规定予以照顾，妥善解决。”《上海市退役士兵安置工作暂行办法》第17条规定：“退役士兵在校入伍未完成学业的，退役后可以回原学校 。有组织、有计划的选派军队干部出国学习，吸收国外先进的科学技术、军事理论、管理经验，是培养我军高级专业人才的重要途径，是军队现代化建设的需要，我军鼓励 ...
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克扣、拖欠农民工工资。例如：在建筑行业中，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》[劳社部发（2004）22号]等规定，建筑业企业必须依法按时足额支付 按轻重缓急逐步纳入。由于绝大部分农民工特别是建筑行业农民工从事着危险性较高的职业或岗位，他们面临的第一风险是职业伤害与意外事故，其次是疾病。因此，应 ...
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的暂行规定》熟悉的学员只占20.5%。而对于《B市人民政府行政首长问责暂行办法》，只有5.1%的学员选择熟悉，35.9%的学员选择一般了解，30.8%的学员选择 层级中，决策责任和管辖责任变得模糊；（3）通过新公共管理的技术，如契约、合同、委托生产、拨款、承包项目、补助等，政府将私营部门或第三部门组织 ...
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乾隆年间，清廷发现这种管理方式存在很大弊端，设若河督与其下属串通一气，相互掩饰彼此的浮估冒滥行为，那身在北京的皇帝就一点办法也没有。因此， 反而净损失1700多元，主要原因是涉农经济部门的市场垄断和行政垄断人为抬高了农业生产成本，[97] 同时人为压低了农产品收购价格。有的粮贸公司、棉花公司、油脂公司 ...
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、维修、销毁，涉密信息系统集成，或者武器装备科研生产等涉及国家秘密业务的企业事业单位，应当经过保密审查，具体办法由国务院规定。机关、单位委托企业事业单位从事前款 国家秘密。第三十九条机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。 ...
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过错形式诸如：劳动者纪律松散、安全意识淡薄、违反操作规程；企业管理混乱、设备设施不良、安全生产责任不落实；企业为追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、 了较为明确的规定：由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。交通事故赔偿已给付了的部分，企业或者工伤保险经办机构 ...
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等行为。笔者认为基层监狱民警执法的风险性可以定义为：是指在监狱中从事一线罪犯管理岗位的民警在日常的执法中存在的遭受导致严重后果的的危险，包括暴力袭警 监狱监区范围内安装摄像监控探头，并设立专门的摄像监控室，专人负责对罪犯的生产、生活、学习三大现场实行24小时监控，此监控录像可以作为罪犯的违法违规证据， ...
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了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定：我校干部，凡男年满60周岁、女年满55周岁的 该条款中的国家规定指的仍然是1978年的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》。 （二）立法原意分析 关于我国为什么规定男女不同年龄退休，在《劳动部 ...
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了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定：我校干部，凡男年满60周岁、女年满55周岁的 该条款中的国家规定指的仍然是1978年的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》。 （二）立法原意分析 关于我国为什么规定男女不同年龄退休，在《劳动部 ...
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