《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并未作任何限制，也就是说，劳动者无需任何理由，即可提出辞职，并且单位 能离职成功，也会给其他航空公司的员工提供示范，从而使所有航空公司的劳动关系在一定程度上趋于不稳定，势必会使航空公司在实际经营中安全风险系数 ...
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营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作的；劳动合同订立时所 ...
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合同即自行解除： 1、乙方严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的； 第二十三条若甲方提出解除劳动合同，除按第七章第十九条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前30天书面通知乙方。 第二十四条如果乙方在本合同期内， ...
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解除权，该法第37条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，《劳动合同法》22、23以及25条的规定，除劳动者违反服务期 以下建议： 一、建议民航总局等有关部门针对民航业特点制定明确且具有可操作性的用人用工制度和规定，规范航空公司的日常管理行为，保障飞行员的各项福利待遇得到 ...
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同意，认为自己不适合干销售?并且调动岗位要协商一致。但不管他同意不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 4、员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 有下列情形之一的，可以随时 ...
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年5月4日。2016年1月，公司因客观情况发生重大变化与陈某协商一致解除劳动合同，陈某此前十二个月的月平均工资性收入为3000元，双方协商陈某的 出具了欠条，其实案件的争议就不会很大，权利义务关系也很明显，后期若用人单位没有按生效的裁决书履行给付义务，劳动者照样可以以生效的裁决书为由向人民法院申请强制 ...
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或代通金-经济补偿③】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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和劳动报酬的变更调整属于对劳动合同的变更，而对于劳动合同的变更要经过用人单位与劳动者协商一致并且采取书面形式。 用人单位因不满劳动者的工作表现，经常以单方 ：劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 我们可以得出这样的结论：如果劳动者不能胜任工作，法律就赋予 ...
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符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过 ，但从以上的分析来看，这样的做法显然已属违法，若你处于试用期又未签合同的，即有充分的理由维护自己的权益。注：本文转自网上，如有侵权， ...
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