劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同 规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 ...
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一种特殊的就业优先权；另一方面，政府包办制也在某种程度上干扰了企业在选人用人方面的自主权，同时也让人怀疑政府到底有多大能量。三、地方政府应 形成完善的社会保险体系，依法扩大社会保险实施范围，尽快实现基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险覆盖所有用人单位和劳动者，为下岗、失业人员到个体、私营经济单位 ...
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通常情况下，劳动者的人事档案关系及社保关系所在地是与劳动者实际提供劳动的用工单位一致的，但是由于我国特殊历史原因产生的大量企业停薪留职人员、未达到法定退休 农民工的养老保险及失业保险案件之外，通常不被视为属于劳动争议范畴，劳动争议仲裁委及人民法院通常不受理或裁定驳回此类案件，这类案件通常是指用人单位未 ...
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符合对弱势群体进行特殊保护的社会正义。因而，对那些在养老、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生 这种处理方式可称之为保护最高标准原则。对于劳动者先行获得人身损害赔偿后又主张工伤保险赔偿的，同样可以根据保护最高标准原则进行处理，即如果获得的人身损害赔偿金低于 ...
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体现了国家立法对劳动者及雇工的特殊保护。因而，对那些在养老、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生 可称之为保护最高标准原则。（2）对于劳动者先行获得人身损害赔偿后又主张工伤保险赔偿的，同样可以根据保护最高标准原则进行处理：①如果获得的人身损害赔偿金低于依法 ...
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的情形中，因为第44条第（2）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，从这条可知劳动者已经达到了领取养老保险金的条件，到了退休年龄，而国家按照规定给予其养老保险金，其不存在失业或是损失的问题，同时用人单位也没有任何的过错，所以不需要用人单位给予经济补偿金。而对于第44条第（3） ...
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本文所讨论的“用工主体”与“雇员”，既包括《工伤保险条例》规定的用人单位与职工，也包括《侵权责任法》规定的提供劳务一方与接受劳务一方。根据《工伤保险 是张某本人，注重的是对员工的保障，在张某遭受意外后，由保险人平安养老保险股份有限公司重庆分公司向张某支付保险金，可以为雇员人身安全提供更全面的保障。某 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的； （五 ...
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规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、 (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （ ...
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