之处在于:(1)既然企业行政拨缴的工会经费原本是劳动者工资的一部分,是不是工会会员无需另外再缴纳会费? (2)税前列支的款项打入成本,不是企业的利润,那么 个人责任,包括其中的赔偿责任也是由侵权个人来承担。其次,工会对用人单位不用承担任何责任。在工会与用人单位之间的集体劳动关系中,我国工会法仅仅规定了 ...
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《劳动合同法》引起如此轩然大波始料未及，这也是引发华为大量裁员事件的导火索。该法第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，提出续订合同，除非 维护企业利益的屏障。 第三，《劳动合同法》规定，用人单位未能足额支付劳动报酬、未能缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除合同并索要经济补偿金。 第四，人员 ...
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劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一 的“确认书”进一步明确了双方不存在劳动关系，而是演出经纪关系，约定公司不代缴社会保险，并在征询本人意见后，艺人自己认可要求签订演出经纪合同，这充分说明双方 ...
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劳动者发生工伤事故以后，用人单位应当及时向上级主管部门和劳动保障部门报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。然而，很多用人单位由于没有为职工缴纳工伤保险， 申请认定工伤,并享受工伤待遇。 申请时间：事故发生30日内，如果用人单位不提请工伤认定，工伤职工或其亲属，必须要提高警惕，防止对方恶意拖延时间。申请 ...
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成本，必须加强行政救济，不仅要预防、监管、执行，还要通过主动性的干预和相关措施来减少农民工工伤维权障碍。 由于劳动者与用人单位相比较所处的不利地位 不愿意给劳动者提供任何证明的，这种情况下强化劳动保障部门的行政职权对方便农民工认定工伤就非常必要。劳动保障部门应对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费 ...
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都成了劳动法规所调整的用人单位，而且数量并不在少数。虽然法律明确规定这些单位都应该为劳动者办理强制工伤保险，但现实的数据是缴纳了相关社会保险的务工者不到总数的 近５０万元。这样一笔巨款，对于一个个体户来说，这也许就是他资产的全部，要他自觉的履行可谓难上难。所以不可避免的就会出现各种各样的逃避赔偿义务的 ...
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工资和劳动关系双方当事人协商一致确定的工资，统称为一般工资。只要女职工与用人单位存在着劳动关系，用人单位就不得随意单方降低女职工的法定最低工资和协商 指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由社会保险按规定支付。 (7)哺乳期 对哺乳期的女职工，不得安排其从事国家规定的第3 ...
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劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。3、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 病假工资且应当按时缴纳社会保险。3、关于你说的公司说要在试用期结束降你评定为试用期间不合格，试用期是否符合公司的录用条件，由用人单位承担举证责任，如果 ...
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新兴行业的就业容量, 也给传统行业带来不小的就业压力。政府既要保证劳动者的就业权利, 又要适应灵活就业的市场机遇, 这给《劳动合同法》的进一步修订带来 的社会保障水平偏低。由于身份的差异, 农民工在社会保险待遇上与城镇职工差别较大。据调查, 雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险 ...
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新兴行业的就业容量, 也给传统行业带来不小的就业压力。政府既要保证劳动者的就业权利, 又要适应灵活就业的市场机遇, 这给《劳动合同法》的进一步修订带来 的社会保障水平偏低。由于身份的差异, 农民工在社会保险待遇上与城镇职工差别较大。据调查, 雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险 ...
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