经济补偿金。 第二十二条 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续 国家和省有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 第二十三条 用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-166930.html -了解详情
焦点问题。 有学者认为，从国外立法来看，无固定期限劳动合同是劳动合同的常态，但不等于固定工。而固定期限劳动合同具有既不利于保护雇员的就业稳定性又限制了 （四）竞业禁止的规定 近年来，由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的竞争优势。如何 ...
//www.110.com/ziliao/article-150876.html -了解详情
》对赔偿金的规定却与现行法律相去甚远，其第二条和第四条规定的是用人单位违法解除劳动合同造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加 合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-150128.html -了解详情
了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除 合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-881000.html -了解详情
、能进能出的体制。为此，劳动合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。尽管名为经济性裁员， 经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。经济性裁员有着特殊的解除原因，这些经济性原因大致可以分为三大类，一是企业因为经营发生严重困难或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-806993.html -了解详情
了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除 合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-802050.html -了解详情
了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除 合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-796058.html -了解详情
”、“能进能出”的体制。为此，劳动合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。尽管名为经济性裁员， 裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。经济性裁员有着特殊的解除原因，这些经济性原因大致可以分为三大类，一是企业因为经营发生严重困难或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-785909.html -了解详情
了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除 合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-780900.html -了解详情
了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除 合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-766080.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务