如果由于劳动者不和你签署劳动合同的，是劳动者的原因，你要按照47条规定支付经济补偿金。在这里面，磋商过程过长的话，你无法证明是由于劳动者的原因故意 警戒线的位置，可能危险已经临近警戒线了，这个时候要置换成法律思维要尽快处理这个问题，这样起码可以减少损失。而且在临近警戒线的时候，大家要有一个什么概念?要 ...
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劳动者辞职必须注意的四个关键环节洛阳劳动律师徐业尧劳动者辞职时，经常遇到这些问题的困扰：如何写辞职信？辞职信单位不收咋办？单位不批准咋办？单位不 之一者，可以以此为辞职理由，不受提前30天限制，不用批准，还可以得到经济补偿金。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 ...
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补偿金。陈某不服该仲裁裁决向法院起诉，一审法院于2008年7月判决煤矿支付经济补偿金等。陈某、煤矿不服法院判决均向中级法院上诉，中级法院于2008年 三、解除劳动关系后被确诊为职业病，患者的工伤待遇如何支付 主要涉及两个问题：工伤保险经办机构与用人单位应分别承担哪些工伤待遇给付责任，工伤职工能否主张 ...
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、对哪些工作可以进行比较、怎样评估工作价值、工资差别应包括哪些合理因素等问题做出明确具体的规定，从而为界定“相同或者相近岗位”提供依据，使被派遣劳动者和 明确派遣单位与派遣员工之间的劳动合同期或解除时，派遣单位所应承担的支付经济补偿金责任及违约责任，以避免派遣单位随意解除劳动合同及有意缩短劳动合同期限 ...
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人民检察院与被害人的诉讼目的、职责、地位不同，所以检察院难以从被害人的角度思考问题，难以完全维护被害人的利益，有时候可能会在利益的驱动下放弃被害人的利益。 规定补偿数额，主要是根据被补偿人所在地的经济发展水平，保障其所在地的最低生活标准。5.申请补偿时间，不允许补偿金管理机构拖延时间，导致被补偿人生活 ...
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在其病假结束重新回到工作岗位后，因医疗期满而与其解除劳动关系，只支付了经济补偿金，而未支付医疗补助费，故要求公司补足。 公司认为，万先生的劳动合同 ，在这种情况下用人单位是否需要支付医疗补助费呢？ 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同 ...
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等等，是否应当一一如实相告？这是一个劳动者隐私和用人单位知情权如何加以平衡的问题。 案例回放： 2007年7月，李某到某公司工作，双方签定有效期自2008 规定，因欺诈而订立的劳动合同是无效合同，据此李某主张公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求于法无据，法院不予支持。 最后，法院判决驳回了李某要求 ...
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补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定， 劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月 而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单 位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济 ...
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更多是由双方约定。这样的话，处于弱势地位的劳动者更加容易受到欺诈。劳动报酬问题主要注意如下：1）报酬不得低于法律法规规定的最低标准。当事人可以在合同中 。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济 ...
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补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2. 关于试用期及试用期的待遇问题 按有关条例规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月 。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的 ...
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