到期前征求主管领导和相关部门意见，决定是否续签并完成相关的协商和签订工作，以免合同到期双方形成事实劳动关系后劳动者不配合续签，而使用人单位陷入被动； 2、用人 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 建议：在《劳动合同续签、终止流程》中明确控制。 本文转自网络，如侵权，联系删除。...
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，可以认定乘人之危。”据此，劳动部在1995年给北京市劳动局《对（关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示）的复函》（劳办发[1995］268号）中指出：“职工被迫 。因此，被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同。出违背真实意思表示，可以认定为胁迫行为。”。本文转载自网络，如有侵权请联系删除...
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泉.高等教育收费对象的法理思考[J].河北科技大学学报，2008: [6]李宣琛.日耳曼该说[M].中国政法大学出版社，1994:72. [7]王利明.论合同的相对性[J].中国法学，1996:64. [8]韩向前.建设工程款拖欠与工程质量纠纷问题探析以合同相对性理论为基点[D].西南政法大学， ...
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