解除与员工的劳动关系。一、法律规定医疗期（病假）的天数，根据《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（一）实际工作年限十年以下的，在 》第七条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定 ...
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，即丧失劳动能力程度或伤残等级，前者的评定依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(以下称《工伤标准》)，而后者则是《道路事故受伤人员伤残评定》(以下称 方法，即按照事故发生地平均生活费计算，就会造成受害人为得到为自己有利的伤残鉴定结论而争论不休的局面。笔者认为，就触电人身损害致残案件而言，在伤残程度的 ...
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工伤的范围。 1、搜集证据 寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行 工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度。 如果协商不符合工伤赔偿标准的，劳动者可以 ...
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顶岗实习权益不在劳动法保护范围之内。虽然1996 年原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》曾将实习伤害纳入工伤保险范围，但 2003 年国务院颁布的《 基金按工伤保险赔付标准一次性赔付相关费用。实习单位和学校未依照规定参保缴费的，相关费用由实习单位和学校承担连带责任； 工伤认定与劳动能力鉴定适用《 ...
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顶岗实习权益不在劳动法保护范围之内。虽然1996 年原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》曾将实习伤害纳入工伤保险范围，但 2003 年国务院颁布的《 基金按工伤保险赔付标准一次性赔付相关费用。实习单位和学校未依照规定参保缴费的，相关费用由实习单位和学校承担连带责任； 工伤认定与劳动能力鉴定适用《 ...
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，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 二、 护理费（护理时间收入状况护理人数） 1.鉴定意见确定合理的护理期限，但最长不超过 抚慰金的统一标准，各地法院在确定精神抚慰金的数额时有相当大的自由裁量权（湖南省一般为一个伤残等级5000元）。 长沙交通事故律师、长沙工伤律师、 ...
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法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者 依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第52条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 ...
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元，从没有享受过法定年休假待遇。另，被申请人没有严格按照法律规定的标准为申请人缴纳社会保险。 3、2012年8月4日，申请人在工作时受伤，被 河南省工伤保险条例》第三十三条 “因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额”的规定，单位应当支付一次性伤残 ...
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交通事故工伤被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中： 安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性 ...
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管理科学化、规范化和系统化，进一步提高质量安全、行业监管和产业发展水平。本标准以倡导先进性、注重可行性、强化可操作性为指导思想，依据《中华人民共和国建筑法》 一般规定3.1.1 安全报监3.1.1.1 工程开工前，施工单位应为职工办理意外伤害保险，并到工程所在地建设行政主管部门办理建筑施工安全报监手续 ...
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