的前四位获得最高报酬高管人员的报酬情况。主要内容有：（1）工资和奖金（SalaryandBonus）；高管人员的年度基本工资和奖金的现金价值必须在报酬 。采取这种方式，公司必须注明采用的具体的股价方法。但是，公司如果采取授权日当前价值而不通过假定评估利率计算将来可能实现价值的话，因为将来可能的价值一般 ...
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，工资便是这种劳动力的买卖关系的体现。工资的多少又是按劳动时间的长短或产品数量的多少来计算的，而且劳动复杂程度和熟练程度较高的工人可以获利较高 10－20%，法国、联邦德国、日本等国则高达30－40%，这是一般民间企业职工所望尘莫及的。另外，公职人员实行‘无过失长期任职’的职务常任制，工作职业相当稳定 ...
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。合同履行的规则主要涉及履行的主体、履行的标的和履行的方法。 风险点 1 因语言多义导致价款计算差异。实践中部分企业在合同中约定了价款的多种计算方式 劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资。民营企业不与职工签订书面劳动合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同。民营企业不与职工签订 ...
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、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，计算征收个人 ）应纳税额及纳税方式以超过部分除以个人 所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12 年的按12 计算。按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由 ...
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来看，管理者与工人之间的矛盾、企业内部各部门之间因工作强度、性质、工时计算等引起的矛盾、工人中积极分子与落后分子之间的矛盾、国家资源短缺和制度性控制 的需适当调整。[27] 上级指示57年原则上不升级、不增加工资、学徒延长实习时间的规定与职工群众的愿望发生矛盾，当时情况比较紧张，个别复员军人和长沙技工 ...
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企业搬迁收入扣除搬迁支出后为负数的，应为搬迁损失。搬迁损失可在下列方法中选择其一进行税务处理：（一）在搬迁完成年度，一次性作为损失进行扣除。 搬迁收入合计（1+2+3+4+5+6）搬迁支出8 安置职工实际发生的费用9 停工期间支付给职工的工资及福利费10 临时存放搬迁资产而发生的费用11 各类资产 ...
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月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除有严重过错职工的劳动合同的条件增加了两项，裁员 都经过职代会讨论，按照少数服从多数的原则通过是最积极、有效的建立劳动规章制度的方法。在有些问题上要与工会协商或者通过集体协商的方式进行协调处理。但这不 ...
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认定与侵权赔偿诉讼 受害人因工作受到伤害向人民法院提起诉讼，人民法院往往采取两种方法处理。一是法院认为可能是工伤，告知受害人先到劳动保障行政部门申请工伤认定 是使受害人因此受到的损失按其价值“恢复”、“填平”；工伤保险补偿在于使工伤职工能及时得到救治、经济补偿和职业康复，不能使受害人全部损失得到填补。 ...
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认定与侵权赔偿诉讼 受害人因工作受到伤害向人民法院提起诉讼，人民法院往往采取两种方法处理。一是法院认为可能是工伤，告知受害人先到劳动保障行政部门申请工伤认定 ，用人单位应当承担赔偿责任是毫无疑问的。值得探讨的是，用人单位能否以职工违反劳动纪律、劳动规章对造成的伤害具有过错为由，主张过失相抵呢？2004 ...
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、标准 国家补偿方式，即国家承担补偿责任的方式，公权力主体承担补偿责任的各种形式或者说方法践中，有两类补偿，即经济性补偿和政策性补偿又称国家补偿方法， 应随之而进行调整，而立法具有一定的稳定性，如果参照国家赔偿法的计算标准，以某一年度职工平均工资为计算基准，则更具有一定的合理性。笔者同意孙谦教授的适当 ...
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