尽到忠实义务、未经股东同意为自己谋取商业机会, 经营同类业务的其他公司为由解除劳动关系, 并无不当。[19]相反, 在侯博渊与成都金七浦房地产开发有限公司 传统下对董事、监事所负义务的不同阐发而已。[35]在此, 我们可以受托关系作为两大法系的公因式, 使之成为我国董事、监事行为规范的法理依据。[36 ...
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。5.因劳动者过错造成用人单位损失，用人单位能否在劳动合同解除后要求劳动者承担赔偿责任劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失， 根据查明的事实及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定认定非法用工关系是否成立，并据此确定非法用工单位应承担的赔偿责任。12.工伤保险条例中的 ...
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尽到忠实义务、未经股东同意为自己谋取商业机会, 经营同类业务的其他公司为由解除劳动关系, 并无不当。[19]相反, 在侯博渊与成都金七浦房地产开发有限公司 传统下对董事、监事所负义务的不同阐发而已。[35]在此, 我们可以受托关系作为两大法系的公因式, 使之成为我国董事、监事行为规范的法理依据。[36 ...
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尽到忠实义务、未经股东同意为自己谋取商业机会, 经营同类业务的其他公司为由解除劳动关系, 并无不当。[19]相反, 在侯博渊与成都金七浦房地产开发有限公司 传统下对董事、监事所负义务的不同阐发而已。[35]在此, 我们可以受托关系作为两大法系的公因式, 使之成为我国董事、监事行为规范的法理依据。[36 ...
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尽到忠实义务、未经股东同意为自己谋取商业机会, 经营同类业务的其他公司为由解除劳动关系, 并无不当。[19]相反, 在侯博渊与成都金七浦房地产开发有限公司 传统下对董事、监事所负义务的不同阐发而已。[35]在此, 我们可以受托关系作为两大法系的公因式, 使之成为我国董事、监事行为规范的法理依据。[36 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其 合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二 ...
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尽到忠实义务、未经股东同意为自己谋取商业机会, 经营同类业务的其他公司为由解除劳动关系, 并无不当。[19]相反, 在侯博渊与成都金七浦房地产开发有限公司 传统下对董事、监事所负义务的不同阐发而已。[35]在此, 我们可以受托关系作为两大法系的公因式, 使之成为我国董事、监事行为规范的法理依据。[36 ...
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尽到忠实义务、未经股东同意为自己谋取商业机会, 经营同类业务的其他公司为由解除劳动关系, 并无不当。[19]相反, 在侯博渊与成都金七浦房地产开发有限公司 传统下对董事、监事所负义务的不同阐发而已。[35]在此, 我们可以受托关系作为两大法系的公因式, 使之成为我国董事、监事行为规范的法理依据。[36 ...
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尽到忠实义务、未经股东同意为自己谋取商业机会, 经营同类业务的其他公司为由解除劳动关系, 并无不当。[19]相反, 在侯博渊与成都金七浦房地产开发有限公司 传统下对董事、监事所负义务的不同阐发而已。[35]在此, 我们可以受托关系作为两大法系的公因式, 使之成为我国董事、监事行为规范的法理依据。[36 ...
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组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其 损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权 ...
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