、最具挑战性的话题，也是我国现有的劳动法理论难以回答的一个问题。 众所周知，劳动合同是以劳动关系为核心内容的。我国《劳动法》第16条第1款即规定 劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任， ...
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、最具挑战性的话题，也是我国现有的劳动法理论难以回答的一个问题。 众所周知，劳动合同是以劳动关系为核心内容的。我国《劳动法》第16条第1款即规定 劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任， ...
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这里也要分两种情况： 如果公司有正当理由辞退的话，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的计算方式根据你的在职时间推算，按照一年补偿一个月工资 还能不能问公司要？ 这个问题略微有点复杂，被辞退后还能不能要年终奖取决于你的年终奖是否有明确的文件（比如劳动合同、薪酬制度）规定？文件规定的 ...
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单位之间的利益需求，这是一个两难抉择。（二）有关用人单位违法解雇的问题依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系 工资三倍封顶的原则计算经济赔偿金。外国劳动者的工资一般较高，用人单位会觉得赔偿数额过高，而劳动者会觉得自己所得过低，而导致双方之间的权利义务难以平衡 ...
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单位之间的利益需求，这是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系 工资三倍封顶的原则计算经济赔偿金。外国劳动者的工资一般较高，用人单位会觉得赔偿数额过高，而劳动者会觉得自己所得过低，而导致双方之间的权利义务难以 ...
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单位之间的利益需求，这是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系 工资三倍封顶的原则计算经济赔偿金。外国劳动者的工资一般较高，用人单位会觉得赔偿数额过高，而劳动者会觉得自己所得过低，而导致双方之间的权利义务难以 ...
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单位之间的利益需求，这是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系 工资三倍封顶的原则计算经济赔偿金。外国劳动者的工资一般较高，用人单位会觉得赔偿数额过高，而劳动者会觉得自己所得过低，而导致双方之间的权利义务难以 ...
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单位之间的利益需求，这是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系 工资三倍封顶的原则计算经济赔偿金。外国劳动者的工资一般较高，用人单位会觉得赔偿数额过高，而劳动者会觉得自己所得过低，而导致双方之间的权利义务难以 ...
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单位之间的利益需求，这是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系 工资三倍封顶的原则计算经济赔偿金。外国劳动者的工资一般较高，用人单位会觉得赔偿数额过高，而劳动者会觉得自己所得过低，而导致双方之间的权利义务难以 ...
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的法律风险点与防范方法；9、完成一定工作任务为期限合同怎么签订？需注意那些问题？10、劳动合同中员工（乙方）栏填写信息的设计思路；11、劳动报酬 劳动合同的法律风险；21、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧；22、中英文版劳动合同的注意事项；23、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理；24、 ...
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