受损害的事实，用人单位或雇主应就行为或物件与损害结果之间不存在因果关系及其提出的免责事由承担举证责任。理由是：这两类赔偿案件作为一种特殊侵权案件，适用 名义方和允许借用方为赔偿责任主体，并承担连带赔偿责任。形成工伤赔偿争议进入仲裁和诉讼程序时，转让方、出借方、允许借用方列为第三人。形成雇员损害赔偿争议 ...
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先达成调解协议，过后即反悔而不签收调解书，以此试探被告，揣摩法官对案件可能作出的处理结果，将调解当作谈判中讨价还价的砝码的现象如何遏制，确实是制度建构时 ，对经济上的弱者进行法律援助的规定；第二，“集团性”扩散利益如集体代表诉讼或公共利益等的代表诉讼；第三，对纷争处理制度、程序关心的加强。参见[意]莫 ...
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侵犯的客体是人民法院的正常审判活动。人民法院是国家审判机关，其对案件实体问题所作的判决及对诉讼程序和部分实体问题所作的裁定，是代表国家行使审判权的 而不履行协助人民法院执行的法定义务，帮助藏匿、转移或处置财产，一些单位领导集体决策对抗法院裁判的执行，煽动群众围攻甚至伤害执行人员。如2002年发生在西安 ...
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工会在劳动合同中的作用，允许工会组织代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，从而建立工会劳动保护长效机制，推动劳动保护工作向纵深发展。[6] 2. 单位在职业病诊断、鉴定程序结束之日起15日内对仲裁裁决起诉的权利。据此，用人单位行使异议权、提起诉讼的期间的起始点只能是诊断或鉴定程序结束之 ...
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合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，并应当按照劳动合同、集体合同、规章制度规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资的80%。 19. 因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。 26. 推迟复工期间，上诉期限、举证期限等诉讼期限是否停止计算？ 答 ...
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讨薪等顽固性问题, 国家出台了许多法律和政策措施, 进一步疏通了劳动调解、劳动仲裁、司法诉讼等制度管道, 农民工维权呈现出合法性支持趋好的总体局面。由于发展不 的愿望看, 以市场化方式就业且工作较稳定的农民工的参与意愿较低;从退出集体行动的成本而言, 以非市场化的临工式就业方式的成本较低;从社会资本看 ...
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讨薪等顽固性问题, 国家出台了许多法律和政策措施, 进一步疏通了劳动调解、劳动仲裁、司法诉讼等制度管道, 农民工维权呈现出合法性支持趋好的总体局面。由于发展不 的愿望看, 以市场化方式就业且工作较稳定的农民工的参与意愿较低;从退出集体行动的成本而言, 以非市场化的临工式就业方式的成本较低;从社会资本看 ...
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听取当事人的申辩，从而保障劳动者申辩权的实现。第六，用人单位对决定的惩戒结果，需要以书面的形式上报当地劳动部门或相关机构备案。 [17]用人单位必须要依据惩戒 的规定，劳动者对用人单位的惩戒持有异议，有权向有关机关申请调解、仲裁甚至诉讼。第二，要树立对用人单位劳动惩戒处分的审查标准。对用人单位劳动惩戒 ...
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收费罚没收入同部门利益直接或者变相挂钩。 健全行政执法和刑事司法衔接机制，完善案件移送标准和程序，建立行政执法机关、公安机关、检察机关、审判机关信息共享 求依照法律规定和程序就能得到合理合法的结果。 健全社会矛盾纠纷预防化解机制，完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷 ...
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的法律法规条款。创新适应公有制多种实现形式的产权保护制度，加强对国有、集体资产所有权、经营权和各类企业法人财产权的保护。国家保护企业以法人财产权依法自主经营 依照法律规定和程序就能得到合理合法的结果。健全社会矛盾纠纷预防化解机制，完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷 ...
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