辞职,谢刚将赔偿公司损失费30万元。 5年后,该汽车集团公司与谢刚签订了《劳动合同》,双方约定,固定期限为2005年1月1日至2015年11月17日 单位提供的培训费用。 陈晔称,如果在签中长期劳动合同时,约定的违约金超过了培训费,劳动者可以与单位协商调整。如果单位不同意,劳动者有权拒绝培训,这样就不 ...
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高级业务主任,刘群认为,当下多数保险代理人处境尴尬:保险公司和我们签的是个人代理合同,而非劳动合同。从法律角度讲,我们与保险公司应是平等的法律主体。可 为或裁或审,即由用人单位与劳动者在劳动合同中协议选择由仲裁或诉讼解决劳动合同争议,对仲裁裁决不服的不能向人民法院起诉。全国范围内当属北京市劳动争议仲裁 ...
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胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额 和产假、病假工资的给付数额,有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限,在签定劳动合同时不填写工资数额或者只填写工资总额。而劳动者一般只关心每月到手工资的总额, ...
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职工来说,属于清算费用,优先拨付。 依法公司解散可能造成职工所签的劳动合同提前终止或解除,依照《劳动合同法》第44条(四)规定用人单位被依法宣告破产的;(五)项 是清算方案的制订、通过和落实。有的公司清算方案修改几稿,或通过多次股东会议审议均不能最终确认。原因很多,有的是清算方案本身有问题,分配方案不 ...
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权利,不能过多干涉,因此,承租人不能直接主张依据第三人购买房屋的条件取得房屋,只能请求确认所有人与第三人签订的买卖合同无效。通过无效之诉,依据买卖不破 条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范畴的,不适用这一原则。26、第三人介入侵权情况下安全保障义务人的赔偿 ...
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经营者,和大企业达成某项合作签订合同时,不管对方的合同范本能不能改,都要找法律人士看一看合同是否存在风险,比如违约金的比例,仲裁或诉讼方面的 企业过程中,会涉及公司法、合同法、物权法、税法、产品质量法、侵权责任法、担保法和劳动合同法等多个行业方面的专项法律法规,都需要法律专业人士的帮助。 法律风险的 ...
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胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额 和产假、病假工资的给付数额,有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限,在签定劳动合同时不填写工资数额或者只填写工资总额。而劳动者一般只关心每月到手工资的总额, ...
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指收购方收购目标公司50%以上股权的收购行为,低于50%的收购行为只能算是股权转让,不能算是严格意义上的公司收购。资产收购因为税负等原因,一般最终还要采取股权收购 劳动合同的,要求目标公司一律补签书面劳动合同,以避开双倍赔偿的问题;4、原则上,收购方不主动开除任何员工,以避开可能支出的经济补偿金;5、 ...
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什么大不了的事情,但问题的关键是他们生吞活剥,毫不消化地全盘接收,而不能有效结合。 比如,笔者曾经遇到过这样一家食品企业,把一线品牌的规章制度 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 5、劳动者严重违反规章制度的法律后果 用人单位可以 ...
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加班费是常见的薪酬争议之一,最常见的现象是用人单位的劳动合同和相关制度里没有关于加班费的规定,而工作内容和形式又常常需要加班。 发生争议后,最典型 企业或者实行六天上班制度的公司,长期以来安排了加班,又不能证明已支付员工加班工资的,一定要尽快和员工签一个协议,确认以前的工资是包含加班费在内的。否则的话 ...
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