种形式：其一，与有劳务资质的建筑业企业建立劳务分包合同关系；其二，与特定地区若干经过岗前培训的自然人中的每一个人签订劳动合同。 6.3关于联营。 通则》第五十三条的规定，可知“联合共同承包”或者“联合体共同投标”也不是“合同型联营”。因此，“联合共同承包”或者“联合体共同投标”应当属于《民法通则》第五 ...
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。在建建筑物内严禁安排人员住宿、办公。4.6.2.2 宿舍内应设置封闭式餐具柜，个人物品应摆放整齐，保持卫生整洁。4.6.2.3 宿舍卫生制度、卫生值日表、宿舍 资质证书》；2 建筑工程（专业、劳务）分包登记表（附录B-8）；3 工程总分、包合同及建设、监理单位对分包合同的认可证明；4 现场管理人员、 ...
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。在建建筑物内严禁安排人员住宿、办公。4.6.2.2 宿舍内应设置封闭式餐具柜，个人物品应摆放整齐，保持卫生整洁。4.6.2.3 宿舍卫生制度、卫生值日表、宿舍 资质证书》；2 建筑工程（专业、劳务）分包登记表（附录B-8）；3 工程总分、包合同及建设、监理单位对分包合同的认可证明；4 现场管理人员、 ...
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，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 个人建议：劳动合同、协议是用人单位与劳动者约定权利义务内容的重要载体之一，所约定 风险现，现已成为很多大中型用人单位主要用工方式之一。用人单位之所以敢大胆使用劳务派遣用工方式，实际上利用了劳动合同法立法不明或者立法漏洞。但是，按现有有关 ...
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的《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》中规定的标准，赔偿义务人为个人的最高5000元，赔偿义务人为单位的最高50000元。对于医疗事故损害赔偿纠纷 与劳动者约定由劳动者承担违约金。（4)对于用人单位滥用劳务派遣问题，限定了劳务派遣合同的期限；在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工 ...
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结果只是增加了派遣单位的经济利益，却牺牲了派遣劳动者的个人利益。 2、专营还是兼营问题 对于劳务派遣单位是应该采取专营还是可以兼营，在《劳动合同法》中 派遣以达到所谓从传统繁琐的劳动关系管理事务中解放出来之目的。无论是劳务派遣协议还是劳动合同，一般只约定工作岗位、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本劳动 ...
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因为《中华人民共和国仲裁法》规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，《中华人民共和国民事诉讼法》规定：人民法院受理 劳动合同，并为其提供有偿劳动的，双方之间就存在事实劳动关系。也就是说，事实劳动关系是建立在用工单位和劳动者个人之间的一种法律关系。 什么是劳务 ...
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责任，履行责任是对应当承担的责任的履行。 第十条【违反约定义务的责任】 合同当事人违反约定义务，造成对方当事人权利损害的，应当承担约定责任。没有约定责任的， 重大过错的，可以减轻雇主的义务。 【说明】 《草案》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方在劳务过程中造成他人损害的，由接受劳务一方 ...
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（一）我国关于雇工的有关法律规定在我国民法通则中没有专门的规范性条款来对个人雇工行为所产生的民事权利义务关系进行调整。2003年12月4日最高人民法院审判委员会 方还要承担潜在亏损的风险。（4）二者合同义务、成立契约的条件不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担，必要亲自履行雇佣契约 ...
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偏大，传统观念较强，对企业破产感到无所适从，希望政府能对企业给予支持避免破产。“个人利益型”，极少数职工认为企业破产后其利益受到严重损害，提出不合实际的要求，希望 却不同意，该女就想投河自尽，后中介所怕事件闹大，才同意退了部分费用。还有劳务中介合同签订后，如约定由中介所负责办理出国签证，即使合同未约定 ...
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