处理决定意见的机关。依照公务员法的规定，受理的机关为：1、原处理机关最初作出公务员不服的人事处理决定的机关。原处理机关受理申诉，实际上是对本机关已 原处理机关认为其决定确有错误的可以及时予以自纠，有利于及时解决争议，提高工作效率，及时保证公务员的合法权益。同时，通过复核程序也可以减少申诉工作成本，避免 ...
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法第368条以下规定。人事法律关系的人事诉讼（人诉）等也适用与之相应的程序。而且，与行政权行使相伴，国家和国民之间要求撤销行政处分等上产生争议的情形下， 在上述的这些特别诉讼程序中，依民事诉讼调整的只有票据、支票诉讼以及小额诉讼。 处理上面纷争的机关如下：民事诉讼以及一般非讼事件是由裁判所来解决的，可 ...
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尊重、屈辱、没有尊严。因此，性骚扰行为侵犯他人的人格尊严权。 （三）有关争议 有学者认为，性骚扰行为侵犯的是他人的性自主权。[38]也有学者认为，性骚扰 关系。因此，劳动关系、人事关系、公务员与国家机关之间的关系中发生的性骚扰行为，也不能按照第9 条和第11 条的规定处理。 3. 立法论[53] （1 ...
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征用为自己的下属执行机构。[48]这时全国性政府的领导人非常多的精力被牵扯到地方人事安排问题，因为这就是他能否当全国领导人和顺利执政的问题。这样使得尽管从规定 要发生主权冲突。为了解决冲突，只能采取危险最小的处理办法。我前面讲过的总原则，已经预先规定了这种处理办法。根据通常的想法，遇到我方才提到的这种 ...
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]、鼓励审判外解决纠纷（特别是设置类似欧洲各国采用的劳动参审制等劳动争议案件处理系统以及导入劳动调解制度[40]，在法务市场竞争激化的前提条件下促进民间营业 。例如，1995年公布的法官法第11条第6款规定“人民法院的助理审判员由本院院长任免”，这一规定是否会为操纵人事权柄的任意性留下过多的藏垢之所呢 ...
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回答，往往从有利于行政相对人及时有效地行使诉权，保护其合法权益；有利于正确处理司法权与行政权的关系，使行政诉讼同时起到监督和维护行政机关依法行政的作用；便于 条例等均无权作出限制行政诉讼诉权或受案范围的规定。5、借鉴法国行政诉讼的受案范围由判例、特别是权限争议法庭的判例确定的做法，引入行政诉讼判例制度 ...
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性质和工作性质的内部行政行为。 人事行为的争议不能通过司法途径解决已成既定事实，《行政复议法》、《公务员法》等法律规定均无一例外地将公务员寻求救济的 地位产生影晌，因此不具有可诉性。但会议纪要具有确定某一行政事项如何处理的初步意见，因此具有证据意义。[8]透过上述实例提炼外化的关键点：内部行为被外部 ...
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职权，根据宪法制定本法。 第一条 为保证人民法院公正、及时审理行政案件，解决行政争议，保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权，根据宪法 向该行政机关的上一级行政机关或者监察、人事机关提出司法建议。接受司法建议的机关，根据有关规定进行处理，并将处理情况告知人民法院； （四）拒不履行 ...
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解决行政争议，而习惯于通过领导接访、批示、行政会议纪要等非法治的方式处理行政争议，久而久之，就会使我们的老百姓越来越信访不信法，使我们的政府机关工作人员 、丧失公务员身份的解聘、辞退、开除等人事管理决定。否则，即不符合我国国情。[11]这也就是说，在我国现阶段，现行行诉法规定的受案范围既应扩大，又不能 ...
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户口或虚假姓名、隐瞒真实身份、手续不完善或证件不齐全等非法定无效婚姻引发的性质争议，以及因涉及身份财产权利或其他身份利益引起的纠纷，都需要通过确认婚姻成立或不 诉讼或人事诉讼的范围。审理这类案件，应参照人事诉讼的有关规定和原理处理。比如，不适用自认等辩论主义原则，法官得斟酌当事人所未提出之事实等。对此 ...
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