的用工主体本案中，正因为各公司没有采取合适的措施对马某的工作进行调动才产生纠纷。 员工从母公司派到子公司，可采取以下方式： 1.外派，即劳动关系还在母公司， 的权利义务都明确约定，双方在此阶段并无争议。C公司也较好的防范了风险。 2．体系内人事调动，办理调动手续。人事调动表要员工本人、调出方、调入方 ...
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河南省洛阳市中级人民法院开庭审理了伊川县种子公司委托汝阳县种子公司代为繁殖农大108玉米杂交种子的纠纷，此案的审判长为30岁的女法官李慧娟。在案件事实认定上双方 政治化 由于人民法院内部实行行政化的管理机制，实行法官的任命与晋升融于一体的人事制度，院、庭长直接掌握着法官的物质保障和荣辱升降，也将在审判 ...
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比较普遍的地方保护主义、部门保护主义、行业保护主义。使司法机关在运用法律手段处理纠纷、调整社会关系时受到来自地方行政主体的压力。有法不依、执法不严、违法不究的现象时常 行政首长的责任上。 就"提出司法建议"来说，是建议其上一级行政机关、人事或监督机关对抗拒执行的行为依权限进行处理。这一规定过于原则化。 ...
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自己接受过的法学教育内容作为“条理”作出判断，因而在处理同样一种事实关系的法律纠纷中就很有可能出现大相径庭的判决。对于这一现象，在民法编纂中起到过重要 这也恰好说明了法典论争具有比较复杂的性格。首先，有人评价说：之所以发生这种争议盖由于两学派各自依据的根本学说不同，其实质无外乎是自然法学派与历史法学派 ...
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社会生活变得越来越复杂，法律规范也变得越来越具有抽象性和普遍性的情况下，解决纠纷或对其可能的解决方案提出建议的工作变得越来越困难，更需要专门的训练。 追求法官的政治素质，忽视其法律专业资格和素质。党的十三大和十四大作出了加快人事制度改革的重要决定，从此，法院对法官实行公开招考、择优录取；法官的晋升通过 ...
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专业人士（包括律师）参与案件处理，而我国的情况正相反，这是与当前法院人事制度改革和职业化过程的特有现象相关的，这说明，我国法院的主要问题不是 格瑞特·伍：《美国民事诉讼的真谛》，218页以下：关于替代性纠纷解决的争议。 [13] 苏本（Stephen N. Subrin）：《一位传统法学家对调解的看法 ...
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，最高人民法院决定在继续深化审判方式改革的同时进行法官职业化建设，对法官队伍的人事制度及审判组织方式进行改革。因此，在政治、经济、文化生活不断发展，法治 ，负责庭审阶段的审判辅助工作，专职辅助法官进行开庭审理阶段整理卷宗、归纳诉讼争议焦点、接待当事人以及简单文书、材料的处理工作（我们称其为文字性助理） ...
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，当事人的处分权则受到一定限制，比如在外国民事诉讼中，对于公益性较强的人事诉讼等，采行职权干预主义，法院可以超出或变更诉讼标的范围而作出裁判。（二 适当的诉讼标的作为审判对象，从而达到争议的适当和真正的解决。日本学理认为，原告最初提出的诉讼尚不足以充分解决与被告之间的纠纷，当事人判明这一点后，为了避免 ...
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之下，为了顺畅地进行经济贸易和文化交往，以及有效和便利解决跨国和跨地区的民事纠纷，各国都在积极探索民事诉讼制度的趋同化或统一化问题。这一努力也体现在下面 有争议为标准，特别程序可分为：1民事权益争议案件所适用的特别程序，主要包括：（1）诉讼标的性质特殊的诉讼程序，如人事诉讼案件程序等。日本单独制定了《 ...
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了比较普遍的地方保护主义、部门保护主义、行业保护主义。使司法机关在运用法律手段处理纠纷、调整社会关系时受到来自地方行政主体的压力。有法不依、执法不严、违法不究的现象时常 行政首长的责任上。就“提出司法建议”来说，是建议其上一级行政机关、人事或监督机关对抗拒执行的行为依权限进行处理。这一规定过于原则化。 ...
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