法院人员分成法官、书记官、执行官、事务官和司法警官五大系列。消除原体制人事管理存在的统一集中化、行政级别化，取消差别待遇，实现对不同性质的人员管理， 的薪金，以避免司法资源的浪费和保障法官权益。 （2）建立科学管理制度 第一，完善分类管理机制。根据目前我国法院系统的具体情况，将法院内部人员细分为三类： ...
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。一是要理顺国家与地方的分权关系，探索既保持地方活力又克服地方保护主义的行政管理体制。二是要努力消除司法的地方化弊端，逐步实现由中央财政统一保障 实行案例指导制等有助于司法统一的制度，确保司法权行使及法律适用的统一，实现对当事人的平等保护。三是要探索建立适合司法职业特点的人事体制，为司法机关依法公正、 ...
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企业法律顾问执业资格制度的实施情况进行检查监督，对违反规定的企业及责任者进行批准并责令其改正，对由此给企业造成重大损失的，依照有关法律、法规追究行政责任， 场地、师资、教材等条件，有关行业主管部门或各省、自治区、直辖市经贸管理部门会同当地人事（职改）部门审批，并报国家经贸委备案。培训按自愿参加的原则 ...
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国库收支来控制人民银行的可能性；（3）第37 条规定人民银行实行独立的财务管理制度，有助于避免财政通过控制人行经费从而干预人民银行的可能。这些规定与过去我国大 的欠缺表现在中国人民银行的主要官员的任职缺乏明确的法律规定，行政机关、金融机关人事渗透过多，使中国人民银行在人事上产生两方面的弊病：高度的行政 ...
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【正文】 随着中国经济的飞速发展和中国社会的不断变化，作为上层建筑重要组成部分的司法制度也必须及时调整和跟进。近年来，司法改革已成为社会关注的热点，而且公众对 监督，加强中央政府对地方政府的行政管理与执法活动的监督。 然而，现有的双重领导的检察体制存在着明显的弊端。首先，这种人事管理和业务管理相脱节的 ...
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野村证券公司在1999年男女雇佣机会均等法改正案施行后仍然采用男女区别的人事管理制度属于非法的性别歧视，应向原告支付5600万日元的抚慰金。该案的原告 我国全体人民是国家权力的惟一所有者。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会，国家行政机关、审判机关、以及检察机关所分别行使的各项权能均体现为国家权力的 ...
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工作失误，应当改为重大工作失误。目前我国地方领导干部引咎辞职原因主要包括：因管理不到位、严重的官僚主义或失职、渎职而酿成社会影响大、性质恶劣事故的； 人大对领导干部的监督力度、扩大公民的政治参与、扩大直接选举范围、建立行政公开制度、加强民主党派的监督等途径，共同形成强大的环境压力[7]，为引咎辞职提供 ...
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的非权威性。 1、司法的行政化。司法行政化主要是指司法体制构成和运行方面与行政管理在体制构成和运行机制方面有着基本相通的属性，在体制结构和运行机制方面 显然有悖于维护司法权威的要求。 （四）司法机关自身的一些主观因素 在客观的制度环境因素对司法机关公正司法活动产生影响和制约之外，作为司法权威主体的司法 ...
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及其常委会统一进行，司法经费由省财政统一预算；省高级人民法院和最高人民法院的产生、人事任命由全国人大及其常委会统一进行，司法经费由中央财政统一预算。以上二种体制 和独任法官能够依法独立审判的内部制度，将司法行政管理和审判业务管理彻底分开，把院长、庭长的领导权限制在司法行政的范围内，除其在组成合议庭或独 ...
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调离别处。地方官员的回避制、频繁调动和短任期制和古代一脉相传。[46] 这种制度或许有利于中央集权，但是无疑会给地方社会经济的发展带来消极影响，因为他们不 之所以如此，是因为县处级干部处于行政管理的中枢，掌握并行使着政府的绝大多数实质性权力，譬如行政审批、市场监管、资金拨付、人事安排等权力。尤其是执掌 ...
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