留用资金支配权；资本转让权；联营、兼并权；劳动用工权；人事管理权；工资奖金分配权；企业内部机构设置权；拒绝摊派权。从中可以看出，经营是对经济活动的 目的和经济后果来看，联合抵制会产生促进竞争和阻碍竞争两种后果。[38]如果集体拒绝交易的行为是通过恶意地直接拒绝与供应商或客户进行交易或者是通过迫使供应商 ...
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3、遭遇合同欺诈时的应急预案 经济活动中遭遇合同欺诈时应采取以下救济措施： 协商变更和解除合同、依法废约、请求工商行政管理部门和政法机关及时介入查处。 由于 对企业的回访检查和经营行为的监管，加强对三无企业、挂靠的假集体企业和非法承包租赁企业的清理，消除法律监管的盲区与合同欺诈的隐患。 5、 实施金 ...
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七条规定的部分必备条款即导致劳动合同无效。 最后，用人单位向劳动者支付双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条，根据此条规定，第一，即使劳动 工作地点是劳动合同的实质性内容，直接影响劳动者的实质利益，因此其变更必须经双方协商，如果允许用人单位擅自变更，会导致用工管理权的滥用，劳动者的权利无法得到保障。 ...
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七条规定的部分必备条款即导致劳动合同无效。 最后，用人单位向劳动者支付双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条，根据此条规定，第一，即使劳动 工作地点是劳动合同的实质性内容，直接影响劳动者的实质利益，因此其变更必须经双方协商，如果允许用人单位擅自变更，会导致用工管理权的滥用，劳动者的权利无法得到保障。 ...
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的劳资争议，制定了《关于劳资关系暂行处理办法》，其中第２７条对劳动争议的协商、调解、仲裁和法院审判的处理程序作了规定。中央劳动部门也专门设立劳动争议调处司 不得借此煽动使不明真相人介入，有些工人也不得借自己的某些特殊关系威胁企业。尤其是集体争议，双方更应慎重，应就事论事，不能过分渲染争议，也应避免罢工 ...
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的劳资争议，制定了《关于劳资关系暂行处理办法》，其中第27条对劳动争议的协商、调解、仲裁和法院审判的处理程序作了规定。中央劳动部门也专门设立劳动争议调处司 不得借此煽动使不明真相人介入，有些工人也不得借自己的某些特殊关系威胁企业。尤其是集体争议，双方更应慎重，应就事论事，不能过分渲染争议，也应避免罢工 ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -了解详情
3、遭遇合同欺诈时的应急预案 经济活动中遭遇合同欺诈时应采取以下救济措施： 协商变更和解除合同、依法废约、请求工商行政管理部门和政法机关及时介入查处。 由于 对企业的回访检查和经营行为的监管，加强对三无企业、挂靠的假集体企业和非法承包租赁企业的清理，消除法律监管的盲区与合同欺诈的隐患。 5、 实施金 ...
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；留用资金支配权；资本转让权；联营、兼并权；劳动用工权；人事管理权；工资奖金分配权；企业内部机构设置权；拒绝摊派权。从中可以看出，“经营”是对经济活动的 目的和经济后果来看，联合抵制会产生促进竞争和阻碍竞争两种后果。[38]如果集体拒绝交易的行为是通过恶意地直接拒绝与供应商或客户进行交易或者是通过迫使 ...
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的社会主义国家在掌握了全部生产资料以后，成为全社会的惟一经济主体，个人或者企业都不是独立的经济主体。由于劳动仍然是谋生的手段，劳动能力仍然是个人 所创造的剩余收益归于“集体的我”，用于改善劳动、工作和生活条件，扩大再生产等，又是直接或间接地用于劳动者。因此，社会主义公有制劳动者的工资并不是劳动力的价格 ...
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利益高度一致，中国共产党是其独一无二的、不可替代的忠实代表，强调个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益。在这种情况下，代表“局部”、“狭隘”利益的利益集团 利益之间，矛盾的对抗性有增强的趋势。如在一些非公有制企业中，资方任意延长工人的劳动时间、克扣工资、体罚员工等，表明劳资双方的利益矛盾，具有一定 ...
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