。职工个人不缴纳工伤保险费。 ?用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。? 第十一条工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市 眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。? 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 ...
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、生育等情况下获得帮助和补偿的规定，为制定生育保险相关法规提供了法律上的依据，1994年12月14日劳动部发布了《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔 和护理津贴，但实际情况是，各单位支付的产假工资往往较少，甚至低于当地最低工资，这就损害了女职工的合法权益。 产假工资支付多少合理，本律师认为，应该以不 ...
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该项抚恤金。（三）一次性工亡补助金，标准为上年度全路企业职工月平均工资的40个月。符合第二十条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按20个月 型工亡补助金、死亡赔偿金的属性根据上述政策文件、地方社保文件以及国家行政法规的相关规定对比来看，两者之间的区别在于：1、主体有所区别：因公死亡的主体 ...
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2.对侵害公民健康权的赔偿根据《国家赔偿法》第27条规定，国家机关及其工作人员职务侵权造成身体伤害的，应当支付医疗费，赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的 中也报告这一数据，但是，我国目前职工工资的发放极不规范，统计也十分不准确。就职工种类而言，有国家机关工作人员、全民所有制企业职工、集体所有制企业 ...
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储蓄所管理暂行办法》和《中国工商银行会计出纳核算制度》的相关规定，原告挂失时的情况符合口头挂失的规定。但被告工作人员王铁权违反银行规章，致使原告的 不当得利是指没有法律或者合同的根据，因他人财产受到损失而获得利益。银川铝型材厂以奖券顶替职工工资意思表示真实，明确表示因厂方资金困难，将所购存单发给职工 ...
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带薪年休假工资，如果经劳动者同意跨年度安排年休假的，最多可以追溯三年，超过时效就要不到了。医疗期权益根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故 ...
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的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格的法定程序，包括提前通知，经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等 有没有工资？什么时候结？被辞退，也是有工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。 按规定，用人单位解除职工劳动合同，应当在办理解除劳动合同手续时 ...
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的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格的法定程序，包括提前通知，经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批 没有工资？什么时候结？ 被辞退，也是有工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。 按规定，用人单位解除职工劳动合同，应当在办理解除劳动合同手续时 ...
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的一些规定效力要高。在这种情况下，当地法律依旧选择以当地的相关规定为判案依旧，判定由企业支付江某的丧葬补助费用。 由此案件也可以看出，虽然《社会保险法 有效解决就业问题[3]。并且，对于提前退休这种情况要严格加以控制。 然后，规范管理工资。目前，我国在个人收入分配这方面，没条理，没秩序，除了单位发放的 ...
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可以排除他人从季某的邮箱中盗取并发布。根据相关规定，公司和季某解除劳动关系合法，不需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。该公司是否违法与季某解除 外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;(5)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《 ...
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