企业解除劳动合同赔偿金 -法学论文搜索

劳动合同法中的经济补偿制度优势及完善措施

完善和优化，避免在解除合同过程中，因为合同漏洞出现不必要的矛盾。这也就意味着企业需要耗费更多的人力、物力和资金在劳动合同设定上，导致公平，既要保障劳动者权益，也要考虑到企业的用人和发展标准，从而促进国内劳动市场实现长久发展。 3. 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿相关单位 ...

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劳动合同法中的经济补偿制度优势及完善措施

完善和优化，避免在解除合同过程中，因为合同漏洞出现不必要的矛盾。这也就意味着企业需要耗费更多的人力、物力和资金在劳动合同设定上，导致公平，既要保障劳动者权益，也要考虑到企业的用人和发展标准，从而促进国内劳动市场实现长久发展。 3. 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿相关单位 ...

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劳动合同法中的经济补偿制度优势及完善措施

完善和优化，避免在解除合同过程中，因为合同漏洞出现不必要的矛盾。这也就意味着企业需要耗费更多的人力、物力和资金在劳动合同设定上，导致公平，既要保障劳动者权益，也要考虑到企业的用人和发展标准，从而促进国内劳动市场实现长久发展。 3. 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿相关单位 ...

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从调岗方面论用人单位的用工自主权

认定劳动者累计旷工三日缺乏依据。因此,用人单位解除与劳动者的劳动合同关系系违法,应该按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。律师评析通过上文分析可知,用人单位可以。而将行政人员调到生产一线部门就不太合适。 2、岗位变化方面,在企业经营发生严重困难的情况下,需要合并或裁掉某一岗位,甚至对某一岗位 ...

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严重违纪-

用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。至于严重违纪的标准，法律并没有没有统一的量化指标，企业可根据自身情况，对违纪严重合同的做法缺乏事实和法律依据，用人单位应继续履行劳动合同或向劳动者支付双倍赔偿金解除劳动合同。 --《劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定 ...

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公司管理制度之员工手册

等证件。（四）企业选送职工脱产培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。 ——总经理批复——办理离职手续员工未经请示批准自动离职，属于违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：a)公司为其 ...

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浦东新区律师：不能胜任工作被解雇应获补偿

解除劳动合同。在实际工作中，不少用人单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿？答案是肯定的劳动合同的事实因程序上的瑕疵构成违法解除劳动合同的情形，进而存在向王某支付相当于经济补偿二倍的赔偿金的风险，所以用人单位对此应引起足够重视。（午 ...

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女职工三期常见的问题

因为《劳动合同法》第39条中规定的情形(如：严重违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退三期女职工，用人单位不用支付经济已经不能履行的，应认定双方劳动合同解除，并依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。女职工在三期内依《劳动 ...

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［原创］劳动者的权利

赔偿是双倍的。如果工作满三年，失业保险赔偿金可达1万元以上。劳动者以未缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。四、无固定期限的、劳动者在该用人单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...

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劳务派遣相关法律风险分析

劳动关系的经济补偿金；用工单位违法解除劳动关系的经济赔偿金；派遣工因公负伤时的工伤待遇；派遣工非因公死亡的待遇；另外，根据劳务派遣的特殊性，单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。用工单位在适用“退回机制”时需注意，退回劳动者是有限制的，只限 ...

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