。[24] （六）改革再审制度 司法裁判的终局性是司法权威的关键性标志，只有司法裁判具有终局性，社会公众才能把诉讼作为维护自己合法权益的有效手段和最后 出版社2003年版，第230 -233页）。而据日本国家人事院公布的2003年公务员工资标准，处长级月薪约为95.83万日元。（参见盛立中：国外公务员 ...
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贷款人收入下降，一方面是由于美国经济增长缺乏新动力而趋缓，公司大量裁员，劳动者就业不足，工资下降；另一方面，即使那些就业者，也因为对经济发展前景悲观而 的货币信贷项目清单及其进展状况的报告。 （二）对国际劳动和社会保障制度的研究是当务之急 必须看到，世界自由贸易对于发达国家和发展中国家的劳工具有有时 ...
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角度,通过法院判决来救济派遣劳工的利益,而且主要从职业损害补偿(工伤补偿)和最低工资两方面进行规制。此外,在遵守职业安全卫生法方面,派遣机构与用人单位承担着 。可借鉴德国、日本等国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格 ...
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被解除劳动合同经济补偿设定十二个月限额，但创设了一种新的补偿制度，针对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。《劳动合同法》第四十七 顺序，充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。 「经典案例」老刘是某国有企业职工，1998年到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。1999年 ...
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。可借鉴德国、日本等国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保 险等相关法律知识和专业技术 能够清楚地区分雇主责任,区分雇主承担责任有利于被派遣劳动 者快捷地维护自己的合法权益。 4.4 简化被派遣劳动者劳动报酬等待遇支付程序 笔者认为,既然《劳动合同法 ...
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在全国民事审判工作会议上的讲话中认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此 到劳动法律、法规和政策的实施，同职工利益密切相关，为了保证内部劳动规则内容合法和保护全体职工利益，立法应当要求将内部劳动规则的制定置于国家的监督之下。 ...
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角度,通过法院判决来救济派遣劳工的利益,而且主要从职业损害补偿(工伤补偿)和最低工资两方面进行规制。此外,在遵守职业安全卫生法方面,派遣机构与用人单位承担着 。可借鉴德国、日本等国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格 ...
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债务，严重损害公司债权人的合法权益。公司债权人的身份非常复杂，他们可能是职工，也可能是消费者，甚至是当地社区，所以公司法人格否定制度已成为促使企业 应课以什么样的义务？AB633第2673．1．（e）款规定，存有恶意的工资发放保证人（Guarantor）应对职工的损失按其应负责的份额承担共同责任。所谓 ...
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应当以书面形式告知劳动者，并保留好相关证据。建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”4、试用期工资约定不合法试用期内以低于用人单位所在地的最低工资标准的工资使用新员工。《劳动合同法》第二十条规定“劳动者在 ...
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）也是该公约的成员国，或者按其模式立法，故具有类似的船舶优先权制度。公约的具体内容见泰特雷：M. L. C.，第2版，1998， 11巡回法庭，1996）（允许外国船员的外国工资优先权，在美国司法拍卖价款中优先受偿）；第一海事代理人公司诉玛丽露I轮案（First Marine Distributors ...
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