前提条件：一是劳动者与企业之间存在劳动关系或事实劳动关系；二是发生了工伤保险条例第十四条所列举的客观事实。关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤 劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在如用人单位应当为劳动者办理社会保险、劳动风险由用人单位承担、劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等附随义务；劳务关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-515136.html -了解详情
，劳动者可以随时解除劳动关系并要求经济补偿金。原告已经于7月11日发函给两单位以此解除劳动合同并要求经济补偿金，法院应当支持。 第四，关于年休假问题。 单位不提供的应当承担不利后果”。 原告的证人庭审时已经证明了用人单位存在有加班事实，也证明了相应的加班考勤由用人以及用工单位掌握，两单位也承认有考勤 ...
//www.110.com/ziliao/article-510346.html -了解详情
苑律师事务所接受李兴春委托，指派我作为上诉人浙江东海建设有限公司诉被上诉人李兴春劳动工伤争议一案的代理人。围绕着双方主要争议问题，发表意见如下： 第一，关于劳动 办法》第十八条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条，足可以认定双方的事实劳动关系。 2、上诉人出具的和 ...
//www.110.com/ziliao/article-501038.html -了解详情
劳动争议案件的基本法律依据。审判实践中，人民法院应当参照适用劳动部和重庆市发布的关于劳动关系和处理劳动争议的若干行政规章和地方性法规。但如果行政规章之间以及行政规章与地方性 上的请求之外的判断不产生既判力。故法院作出的判断，如果是属于查明事实部分或者判决理由中的判断，一般不产生既判力。但是，在前诉中， ...
//www.110.com/ziliao/article-499239.html -了解详情
的事实（包括用人单位与劳动者一方有业务提成的约定或用人单位关于业务提成的规定、业务提成的支付时间、业务提成的支付标准以及计提提成的业务由劳动者完成等） ，应就订立无固定期限合同条件的成就举证；9.劳动者一方当事人主张用人单位解除劳动合同（聘用合同）或解除事实劳动（人事）关系的，应就解除合同或解除事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-482304.html -了解详情
因果关系、[13]保留原因[14]等术语。英美国家的学者在探讨这种因果关系问题时，根据原因事实对损害的作用或其出现的时间，把对损害并无事实上之原因力 非财产损害，应一次性评估并给予一致和定额化的赔偿；[59]/所得丧失说0和/劳动能力丧失说0关注身体损害所引起的收入之减少，计算损害的依据是受害人实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-478333.html -了解详情
同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位的正式员工，但在被告处定期领取报酬，与被告形成了人身隶属关系，也当然构成事实劳动关系。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、 ...
//www.110.com/ziliao/article-473466.html -了解详情
由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》法释〔2000〕29号第一条规定：适用普通 了劳动合同一旦有好岗位自己却不能去应聘，从而也不愿意签订。这样形成的事实劳动关系危害很大，一是欠薪证据难取，二是工伤或职业伤害更难处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-381889.html -了解详情
。”后由于仲裁委未作出仲裁裁决，王先生诉至法庭，提起要求制版公司支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金等诉请。 制版公司辩称，王先生在2000年至2003年间与长沙 ，予以支持。 王先生与制版公司存在劳动关系。关于王先生入职时间，双方各执一词。因制版公司未就其所述借调员工这一事实提供任何证据予以佐证，且对 ...
//www.110.com/ziliao/article-374719.html -了解详情
了与李兰的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条第（三）款之规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业职工患病 故李兰诉请公司支付2011年1月1日至2012年12月31日期间的医疗期工资，事实依据不足，李兰的医疗期应为3个月，因此，一审判决公司支付李兰2011年 ...
//www.110.com/ziliao/article-369984.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务