该规定也没有将人数限制作为可以裁员的条件，只是作为需要进行报告等必要程序的情形。 鉴于从劳动合同法条款的文字上无法推断关于该问题的确切含义，也没有更有法律 补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按照《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资 ...
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是德国法限制了出租人的解除权，强行排除了出租人单方决定租金上涨数额的权利。笔者认为这是一种有效率的安排。 在关于合同成本的理论中，Oliver E. 的一项统计，公有住房租金水平占双职工家庭平均工资的比重为６%-10%左右。 [79]现行廉租房制度的问题主要是覆盖面极小，只针对符合特定条件（双困户） ...
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问题时如何协调的问题。 投保人告知义务方面，2009保险法与交强险条例均规定，投保人未履行如实告知义务的，保险人有权解除合同。但二者关于未履行如实义务 、保险人解除合同的程序却又各异。 如2009保险法规定，投保人未履行如实告知义务的过错应为故意或重大过失。保险人因投标人未履行如实告知义务享有合同解除 ...
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问题时如何协调的问题。 投保人告知义务方面，2009保险法与交强险条例均规定，投保人未履行如实告知义务的，保险人有权解除合同。但二者关于未履行如实义务 、保险人解除合同的程序却又各异。 如2009保险法规定，投保人未履行如实告知义务的过错应为故意或重大过失。保险人因投标人未履行如实告知义务享有合同解除 ...
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、我国释明权制度的现状与存在的问题 民事诉讼法领域提出释明权观点大约在2000年初期。就立法而言，《民事诉讼法》以及最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题 出错，而所有这些产生于当事人方面的举证纰漏可能会影响整个案件审理程序的正常进行或实体认定的偏差。例如，在一起房屋买卖合同纠纷仲裁案件中，申请人（ ...
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及与工会协商等民主程序修改规章制度达到降低劳动报酬的目的，笔者认为这种做法是非常危险的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第 的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济 ...
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看是否有营业执照，如无营业执照，则需要看是否有法人合适充分的授权。最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第40条列举了九种其他组织，其中有一种 迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、法律规定的其他情形。（三）合同解除的程序1、协议解除程序。是指当事人双方经过协商同意，将合同 ...
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支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动 直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。 【应对策略】 1、 ...
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，且这一权利为单方面权利，然而，法律既未规定决定合同解除或继续履行的条件或标准，又未给合同相对人以申辩的权利，甚至未授与法院以裁量权。这事实上导致清算组 出资比例应负担债务额，清算组织可就超过数额向联营他方求偿。 ①最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下称《意见》）第2条第1款、第2款。 ② ...
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应在抵押期限界满之日起认定为效力终止。（四）对抵押效力确定的程序关于对抵押权效力进行认定的机关有两种意见，一种认为只有法院有权认定抵押权的效力， 不破租赁”原则，承租人可以继续履行租赁合同，就不会因解除合同而造成损失。破产企业也不存在对租赁人的投入进行补偿的问题，租赁关系的处理无疑简单许多。而实现这一 ...
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