、案件审理难度增大化 2008年,国企劳动争议案件中以裁决方式结案的比例达96%,而调解方式结案的比例仅为4%。一是国企劳动争议案件事实认定难 2008年的案件情况可以看出,国企用人单位仍处于强势地位,侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇 ...
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的基础上采纳了全部建议,迅速出台了《关于进一步规范计划生育社会抚养费征收工作的通知》,并对法院支持行政机关依法行政表示感谢。(18) (二)制度创新 案件,因为事先要经过劳动局仲裁,涉及工伤赔偿的,还有工伤认定等鉴定环节,因此法院在审理劳动争议案件方面必然经常与劳动局打交道。而劳动局毕竟是政府职能部门 ...
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合同的请求符合法律规定,用人单位未依法与其订立的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释(2001)14号)第十六条第二款 是“责令”,包括加罚50%-100%赔偿金的规定,也是劳动行政部门对用人单位进行行政处罚的依据。因此,本条规定涉及到内容,不属于劳动争议处理的范围。 ...
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的合法有效、切实可行,将直接影响到单位人力资源管理的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定:“用人单位根据《劳动法 相应的行政处分。但劳动者违章行为只要不是蓄意的,就不影响工伤的认定,亦不影响劳动者依法享受工伤待遇的权利。所以笔者想告诫部分用人单位,切勿抱有 ...
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补交医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险没有实际意义。 三、申请人要求被申请人支付工作期间加班工资没有事依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 均是证明其在周末有送水行为,该送水行为并属于其职责范围,并不能认定为加班。而且,申请人提供的运水单仅能证明其在这几天有送水 ...
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保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不 的,由用人单承担举证责任。 劳动争议仲裁期间是60天根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定,申请劳动仲裁期间亦可适用中止 ...
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案件在诉讼之前已经经过听证程序甚至听证式复议审查,案件事实和证据已经相当清晰;有的行政案件则属于群体性纠纷,无论是案件事实认定还是法律适用问题都很简单,但案件 、电话等简便方式为之。第三,庭审程序简化。人民法院适用简易程序审理行政案件,不受普通程序中关于开庭审理阶段和顺序的限制,审判人员可以将开庭审理 ...
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的方式处分自己的民事权利,只要不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。 如果协议中存在重大误解或者显失公平 律师解读:仲裁委作出的已发生法律效力的调解书,对于案件所涉及的劳动争议纠纷来讲,在法律程序以及实体审理上来讲都已终结。 当事人一方不能以不服仲裁调节 ...
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协调法规规章的起草工作,审查地方性法规和行政规章草案,监督检查行政执法活动,审理省政府的行政复议案件和代理省政府的应诉案件等职能。1994年底,省委、省政府决定 立法程序使之上升为法规规章的内容。比如海南省关于实行社会保障制度的四个地方性法规,即养老、医疗、工伤、失业四个保险条例,就是在全国尚无先例的 ...
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细则》等。为保障城乡就业人员的合法权益,2003年,制定公布《工伤保险条例》及《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《因工死亡 困难的当事人提供司法救助的规定》。 2006年10月1日开始施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,根据该司法解释,劳动者打官司更明确 ...
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