劳动力派遣合同产生劳动争议 而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接 受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。” 如因用工单位违反劳务派遣协议， 依法向社会保险经办机构缴 纳社会保险费的，劳动者可以本条为依据将用 工单位和劳务派遣单位作为共同被申请人或被 告向劳动仲裁机构或人民法院提出主张。当然， ...
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》规定相对中小竞争者具有市场优势的企业并非临时性地以低于成本的价格供应商品或劳务，构成对中小企业的不公平阻碍。我国台湾地区和韩国竞争法均禁止支配企业不 本身违法，都要考虑协议是否减少或可能减少竞争，这实际上是对正负效益的权衡。 拒绝交易。匈牙利竞争法规定毫无理由地拒绝订立合同属于滥用经济优势，俄罗斯 ...
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支付劳动报酬，否则也可能构成本罪。这是因为，劳务派遣协议是平等民事主体在自愿、协商一致的基础上订立的合同，与劳动关系是不同的法律关系，不得以此 以拒不支付劳动报酬罪论处。 3.经济补偿金是否属于劳动报酬？经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性付给劳动者的经济上的补助。[8]经济补偿金的 ...
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。 劳动合同法更加明确了用人单位的法定责任，用人单位依法负有为劳动者按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，及时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险费 签订终止劳动关系协议，出具有关证明。 九、劳务派遣使用不当，所引起的法律风险。 劳务派遣因能够极大核减用人单位用工成本，并且规避劳动合同、用工等 ...
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公司、企业或者其他单位的人员主体资格。如兼职人员从单位获得委托书、工作(业务)协议，或是根据单位制订的有关职责规定，代表单位对外行使权利，使用的是单位的 的需要，将劳动者派遣到用工单位劳动，派遣公司与用工单位签订劳务派遣（租赁）协议，派遣公司与被聘用劳动者签订劳动合同。因此，派遣公司与用工单位是劳务 ...
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》规定相对中小竞争者具有市场优势的企业并非临时性地以低于成本的价格供应商品或劳务，构成对中小企业的不公平阻碍。我国台湾地区和韩国竞争法均禁止支配企业不 本身违法，都要考虑协议是否减少或可能减少竞争，这实际上是对正负效益的权衡。 拒绝交易。匈牙利竞争法规定毫无理由地拒绝订立合同属于滥用经济优势，俄罗斯 ...
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法院受理的民事案件中所占的比重日益增多，厘清雇佣关系与事实劳动关系、承揽合同以及帮工的区别，对法院审理此类案件具有一定的指导意义。 一 雇佣关系的概念及 团体5类，而劳动者必须年满16周岁。雇佣关系是平等主体之间达成的提供劳务、给付报酬的协议，由民法调整，雇佣过程中的雇工所受伤害赔偿标准按我国《最高 ...
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的问题和矛盾。如劳动力的初始登记不真实，造成当事人不能享受社会保险待遇；安置协议签署的要求不严格，大量安置对象的签名由他人代签，以致引发争议；具体 与劳务输出单位之间的关系，与实际用工单位之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意招用 ...
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阻止新的竞争对手进入市场为目的，以低于成本的价格连续地销售商品或提供劳务。支配企业通过掠夺性定价将竞争对手排挤出市场后，可以通过索取垄断高价来弥补 协议本身违法，都要考虑协议是否减少或可能减少竞争，这实际上是对正负效益的权衡。拒绝交易。匈牙利竞争法规定“毫无理由地拒绝订立合同”属于滥用经济优势，俄罗斯 ...
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统一有限合伙法》第4条规定：有限合伙人的出资可以是现金、财产，但不能是劳务。但在修正《统一有限合伙法》时，提案对此问题作了重大改变：合伙人的出资 （居民）作为资金供应者，有权选择经济效益好的企业，依照投资协议（合伙合同）向合伙企业投资，并按照协议收取合伙经营的收益，即使普通合伙人（企业）亏损破产，有限 ...
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