因履行工作职责受到暴力伤害应按在工作时间和工作场所受到暴力伤害，且该暴力伤害与职工本人所履行本职工作职责有直接因果关系把握。七、社会保险行政部门在适用《条例》第十 执行。二十、本意见自2012年12月1日施行，原省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见的通知》（豫劳社 ...
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工程发包中用工主体的认定 重庆五中院判决重庆科慧隆动物药业公司诉朱学高劳动关系确认案 裁判要旨 具备用工主体资格的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格 承包人或发包人就以未签订劳动合同，劳动者属于承包人雇佣等借口否认与劳动者存在劳动关系。为此，劳动和社会保障部出台《关于确立劳动关系有关事项的通知》， ...
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现代社会风险越来越多、成因也越来越复杂，社会成员不仅可以通过劳动的方式获得满足其生活所需要的收入，而且可以通过社会保障的途径取得满足生活所需要的资财，由此， 哪些支出不能削减，其实很难判断。可见，劳动权和受教育权并非不重要，只是，与社会保障权相比，它们更多地体现了发展权的要求。 四、结语 现代社会保障 ...
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时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。其他规定1.劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函规定：2.国家法定的企业职工退休年龄 有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。5.违反上述规定，为职工办理提前 ...
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发展需要的、规范性文件的主要内容与上位法相抵触或者已被的上位法或者同位法所替代的，明令废止。如劳动和社会保障部2008年2月发布的劳动和 文件，如农业部2007年发布的关于清理农业部现行规章的农业部令第一项内容就是明确108部现行规章继续有效；默示继续有效就是以一定的形式明确继续有效的规范性文件，如 ...
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一种分配形式，遵循按劳分配原则，由劳动力接受方持续、定期支付；后者的劳务酬金与商品交换中的价款具有同样性质，遵循商品定价规则，通常由劳务接受方一次性支付或 进而导致了其在司法实务不能发挥切实有效保障劳动者合法权益。 原劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称该通知） ...
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审批 国务院办公厅关于加强涉外婚姻介绍管理的通知 国办发[1994]104号 1994年12月6日 67 设立自费出国留学或劳务输出中介服务机构 教育部或劳动社会保障部公安部进行资格认定 中华人民共和国教育部、公安部、国家工商局《自费出国留学中介服务管理规定》 令第5号 1999年8月24日 68 ...
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则已漠视，博爱之高温人权伦理秩序亦流于权利之理想图景。 因此，国家、政府与社会应树立高温人权之博爱伦理秩序，推进人文关怀政策深入用人单位及雇主。斗高温 ，此立法已年久未修，陈旧不堪，原则性大于操作性。后由卫生部、劳动和社会保障部、国家安监总局、全国总工会联合下发《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作 ...
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工伤事故劳动者的损失，采取有效措施避免工伤事故的发生，成为工业化国家面临的重大社会问题。我国2003年通过，2004年1月1日正式实行的《工伤保险条例》 所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者的规定，参照劳动和社会保障部劳社部发(2005)12号《 ...
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。（二）多数农民工经常加班加点工作，其工资却不能正常足额领取。劳动和社会保障部2004年组织的调查表明，农民工平均每周工作时间为46小时。国家统计局 ）确立集体合同的底线，提升工资的增长速度。现在有些国家的集体合同强调工资与通货膨胀率挂钩，从而保证实际工资的增长。但是现在我国农民工的工资水平实在是太低 ...
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