保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的情况比较普遍，实践中有不少劳动争议仲裁委员会以及法院受理了劳动者提起的要求单位补缴社会保险费发生的 、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 第五，如果将单位拖欠或者拒缴社会保险费的发生的争议作为劳动争议案件受理，存在诸多 ...
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，并将工资支付给了张某。后张某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定与甲公司存在劳动关系。该仲裁委以张某被张学明招用到施工工地干活， 用工单位的合理用工。从用工单位应承担社会责任的角度出发，也应当作出上述结论。劳动关系相比于劳务关系，更有利于劳动者与用工单位之间的关系稳定，也有利于劳动者工作稳定 ...
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某系清江公司员工，1999年患重病，2001年，林某与公司因报销医疗费问题申请劳动仲裁。裁决后，林某不服，提起诉讼。一、二审法院判决：清江公司报销林 规定对破产案件采用特别程序，即通过非诉程序解决，所以，在法院明确不以劳动争议仲裁裁决作为确定债权的依据时，并不需要再告知当事人另行提起诉讼。因为即使提起 ...
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不能直接受理的。但是对于当事人依法提出仲裁申请后仲裁机构对劳动争议纠纷迟迟不作受理或在法定的期限内得不到答复，或者仲裁机构在案件的受理后法定期限内不 受理劳动争议案件的几个问题函》中明确地指出：人民法院在受理劳动争议案件时，不得将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有 ...
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因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤 成为目前司法实践中需要加以明确的重要问题之一。对此，笔者认为如何依法界定劳动者申请工伤认定的时效，可以区别以下几种不同情形来进行理解。 其一，对于2004 ...
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张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。 申请人请求：请求裁决某快递公司支付违法解除 对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。 本案中， ...
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劳动关系。李某在上班时突发疾病死亡，应依法认定为工亡。据此，李某家属向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认李某与保安公司之间存在劳动 中院。焦作中院作出驳回上诉，维持原判的判决。法官说法冒名顶替者与用工单位不存在劳动关系诚信是中华民族的传统美德，也是每个人应该做到的最起码的道德标准。 ...
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时，可以决定由三名仲裁员组成仲裁庭；该仲裁协会的受案范围很广，从国际经济贸易纠纷到劳动争议、消费者争议乃至证券纠纷等无所不包，但均有相应规则 的，属世界知识产权组织的国际局，1994年10月在日内瓦开始工作。16、中国北京仲裁委员会。北京仲裁委员会（BAC）是依据我国《仲裁法》和国务院关于重新组建仲裁 ...
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个月金额的，应当按照终局裁决处理。劳动者申请的数额与仲裁机构裁决的数额不一致的，应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从法条本意理解，替代通知期工资系用人单位未提前30日通知劳动者 ...
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王某在工作时受伤，被送往医院治疗。王某向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求确认与某公司存在事实劳动关系。经该仲裁委裁决，依据《通知》第四条之规定 》之中，发出该通知的背景和目的是：因为用人单位用工不规范，不与劳动者签订劳动合同，发生劳动争议时劳动关系难以确认，为了保护劳动者的合法权益，就确立劳动关系 ...
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