本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造; (三)退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配 部门提出请求;当事人向两个以上有管辖权的管理专利工作的部门提出请求的，由最先受理的管理专利工作的部门管辖。 管理专利工作的部门对管辖权发生争议的，由 ...
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认定当事人之间是劳务关系还是承揽合同关系往往是案件争议的焦点，并对当事人的利益产生重大影响。本文从劳务关系与承揽合同关系在人身损害赔偿案件中的归责原则 当事人之间绝大部分者是口头约定，一旦发生人身损害，当事双方对侵权的事实一般是口头陈述，难以举出确定证据。所以在这类案件中应如何界定当事之间的身份关系， ...
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参与权。②知情权，尤其有权要求行政主体对其单方变更、解除合同的行为说明理由。③陈述申辩权，尤其有权要求在行政决定影响其重要权益时举行听证。④有权获得 内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第（二 ...
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和社会根本有关的原则和标准，该原则要求将一般公共利益（general public interest）与社会福祉（good of community）纳入考虑的范围，从而可以使法院有理由拒绝承认当事人某些交易或其他行为的法律效力公共政策原则可以对当事人的契约自由或私人交易进行限制。[25]从比较法的 ...
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手送货，货是送给了被告青岛某制帽公司还是被告香港某制帽公司，第三人前后陈述不一致。原告诉请法院判令：二被告连带支付原告货款及利息。 [评析] 一、对 情形。双方当事人所争议的事实是，原告所提交的“证明”复印件是否是被告青岛某制帽公司出具的。对“证明”复印件的形成过程，原告主张在其与职工刘洪丽劳动争议案 ...
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义务，都未在我国的民事诉讼中有明确的规定。因此，我国法院针对当事人的故意的虚假陈述、恶意诉讼、矛盾行为、滥用诉讼权限的行为都无法发布相应的惩罚 的还有先予执行程序。对于追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、追索劳动报酬、需要立即返还用于购置生产原料、生产工具货款以及追索恢复生产、经营急需的保险 ...
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看做是钝刀：曾因不合法的失权而被撤销判决的法官因此换来了更多的劳动，并且程序拖得更长；因此他在此后更容易倾向于即使合法的失权也不考虑 总被认为是发现真实、实现公正的主体，其职责就是尽可能的查明案情，公正的处理当事人之间的纠纷和争议。对于过去发生的事实的认识过程，实质是当事人和法官共同参与的过程。当事人 ...
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进行判断的过程，双方在陪审团之前进行陈述，案件披露，然后陪审团给出基于此的判断，从而是双方预先知道诉讼的可能结果，为争议双方提供一条途径。决定性ADR则 提高诉讼效率、增加了诉讼成本、徒增法院工作负担，造 成无效劳动之后果并且损害了另一方当事人的利益。因此笔者认为法律应明确规定，在法官的主持下当事人 ...
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进行干预。日本民诉法理论把诉讼和解定义为：双方当事人把他们对请求的主张相互让步的结果在诉讼上进行相一致陈述的行为7.这种制度的建立有其深刻的政治与法律 确立法院调解的辅助性地位 民事诉讼是典型的以裁判解决纠纷的方式，是通过司法手段解决争议，它的目标是按照司法解决设定的，它的程序也是按照司法解决设计的， ...
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内容：任何人均不得担任自己诉讼案件的法官；法官在制作裁判时应听取双方当事人的陈述。[6] 司法鉴定作为诉讼活动的一部分，其特点应受此约束，同样遵循以下 依据证明标准质疑法官的事实认定。而法律规则、法律概念的抽象性与具体案件事实争议、证据情况的复杂性之间的矛盾使得证明标准不可能是一个唯一的、客观度量化 ...
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