法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。 第五十六条增加一款 二百四十二条涉外合同或者涉外财产权益纠纷的当事人，可以用书面协议选择与争议有实际联系的地点的法院管辖。选择中华人民共和国人民法院管辖的，不得违反本法关于 ...
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协议可以经双方当事人同意后进行公证，相关债权可以在公证书中赋予强制执行效力，部分劳动争议调解协议可以向法院申请支付令。[7]综上，我国现阶段调解协议效力的确定及 本案诉讼相矛盾的主张；同时，法院也不得作出与该判决所确定的内容相矛盾的判断。江伟：《民事诉讼法专论》，中国人民大学出版社2005年版，第77 ...
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以当事人的地位，就该法律关系所产生的纠纷行使诉讼实施权，所受判决的效力及于原民事法律关系的主体。[2] 我国对诉讼担当定义的理解和日本对诉讼担当的 权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，若仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服， ...
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翻一翻，为2007年的4倍！2009年，劳动争议案件继续高速增长！但从广州市中级人民法院终审判决的劳动争议案件来看，无论是追索加班费、还是要求因用人单位未签订 。劳动合同适用《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇 ...
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认定的事实和依据的理由，只要当事人对此没有提出异议，法院在审理案件时有必要直接作为判决的依据，即法院的审理由全面审理改为部分审理，只审理当事人存有争议的 列入受案范围；（4）劳动者作为工会会员与工会的争议，依据现行立法，既不属于劳动争议也不属于民事争议。 为此，应当依照实体权利对救济程序作出相应安排： ...
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对于劳动纠纷，设立了单独的《劳动争议调解仲裁法》，对于解决劳资纠纷，协调双方关系，保护劳动者的合法权益具有重要作用。民事诉讼的强制性、法定性和程序性可以最大 》明示规定法官应当遵守法律规定的诉讼期限，在法定期限内尽快地立案、审理、判决。但这些责任形式或道德上的要求由于需要凭借法院系统内部的监督或适用上 ...
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劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的， 救济的需求；技术前提是当事人适格要件的缓和[20]。《日本民事诉讼法》第115条第1款规定：确定判决对以下所列的人有其效力：（一）当事人；（二 ...
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的才作为犯罪处理，可以缩小打击面。另外，不支付劳动者报酬在很多国家是通过民事诉讼程序解决的，我国刑法虽然将其增加规定为犯罪，但追究行为人的刑事责任不是目的，促使行为人支付劳动者报酬才是最终目的。因此，首先应当让现有的劳动争议解决机制充分发挥行政程序简便、快捷的优势和作用，使劳动者尽早拿到劳动报酬 ...
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的才作为犯罪处理，可以缩小打击面。另外，不支付劳动者报酬在很多国家是通过民事诉讼程序解决的，我国刑法虽然将其增加规定为犯罪，但追究行为人的刑事责任不是目的，促使行为人支付劳动者报酬才是最终目的。因此，首先应当让现有的劳动争议解决机制充分发挥行政程序简便、快捷的优势和作用，使劳动者尽早拿到劳动报酬 ...
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受损，此时开始计算时效对劳动者更为有利。 （三）在劳动争议案件中应当限制调解的适用 社会法虽源于民事法律，但却排除当事者的完全意思自治，即某些权利 进而裁量，若判定劳动者无法完全表达真实意愿，就不予调解径直判决。 参 考 文 献： 1、《劳动法学》贾俊玲主编；中央广播电视大学出版社；2002年12月 ...
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