劳动者的民主管理权发展成为一种普遍的劳动权利是劳动权发展的一个趋势。 7.团结权 团结权是宪法和劳动法确认的劳动者的基本权利。团结权有广义和狭义之分。狭义的 二是从权利推定的法理原则出发，断定中国劳动者享有罢工权。事实上，不管中国劳动者在法律上是否享有罢工权，罢工现象已出现是一个不争的事实。我国出现的 ...
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是对救济权利的剥夺。再者，《劳动法》对劳动仲裁的时效规定是60日，且以书面方式提出。很多农民工根本不知道有时效的规定，再加上有些雇主故意以协商、私了 、医疗保障、子女入学、个人职业培训等问题都处于法律的真空，学者们也在讨论是否有必要对农民工进行专门的立法保护。虽然这个问题争议还很大，但是很多问题已经 ...
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新《公司法》第20条所称的公司债权人既包括民事关系中的各类债权人，也包括劳动关系中的债权人（劳动者），还包括行政关系中的特殊债权（如国家税收债权）等 有限公司就不能被揭开公司面纱。只要股东滥用公司法人资格、逃避债务的，债权人就有权请求法院揭开公司面纱。上市公司的面纱可否被揭开？在美国，至今尚未发生上市 ...
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一、立法时机的抉择 社会保险立法时机的抉择有三方面的因素需要考虑：其一是否有急切的立法需求？其二是否具备了满足立法需求的条件？其三在何种程度上满足立法 月佟女士向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁机构以佟某与公司间的争议为非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其 ...
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文件，并由相关政府部门出具相关文件确认；并且，该等租赁用地业已由甲方与丙方签署了合法有效的《土地使用权租赁协议》，经相应有权机构备案并出具《土地使用权他 其他债务，包括但不限于因知识产权、环境保护、劳动安全、人身权、产品质量等方面的侵权之债，亦不存在诉讼、仲裁和行政处罚等问题。 6、甲方承诺，自上述 ...
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在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，被确认为因工伤害，才是工伤。因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系 有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定 ...
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二，农场临时工与农场的关系确实不符合劳动关系的标准；案例三，作为土地承包关系，在长期欠租的情况下，发包人是有权收回土地的。但是涉代耕农案件 调解（19.7%），行政处理（16%）、有关机构仲裁（5.7%）。 在回答您认为外嫁女诉农村集体经济组织纠纷人民法院是否应予受理？问题时，选择应予受理的占77%， ...
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的缴纳社会保险费用的义务是对劳动者承担的义务，缴费义务构成劳动合同内容之一时，劳动者才有权在用人单位没有履行义务的情况下要求用人单位承担违约责任 漏缴养老保险费用给劳动者造成损害的，劳动者就可以行使该请求权，用人单位或者劳动者是否具有过错对请求权的产生没有影响。在法律效果上，劳动者可以要求用人单位补办 ...
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的权限，具有各种管理手段，如监督、检查、鉴证、调解、仲裁等，最利害的一个就是有权主动确认合同无效。法院在审理合同纠纷案件时在两种情况下可以 。最后最高法院经?过解释，法院作出判决，认为这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动 ...
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该说认为，玩家在游戏过程中耗费了大量的时间和精力，并进行了创造性的劳动，因此，可以把玩家对虚拟财产享有的权利看作知识产权[1]。笔者认为，知识 的意思表示存在异议的，有权在合理期限内向人民法院或仲裁机构提出异议，在玩家提出异议的期间以及玩家提出异议后人民法院或裁机构裁决异议是否合理的期间，游戏服务商 ...
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