为劳动仲裁程序必须前置, 对劳动仲裁裁决不服才可以提起劳动诉讼。因为是法律途径, 所以必须了解仲裁与诉讼的时效。同时, 仲裁与诉讼程序对于案件的审理重证据, 以事实为根据, 以 ...
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信的真实性,称是公司违法解除了与她的劳动合同。案件回顾2016年2月中旬,吴小姐向当地劳动部门申请劳动仲裁,要求公司支付包含工资、赔偿金、医疗补助费及延迟 .33元。对吴小姐其他请求则不予支持。对于此事件,各家众说纷纭传媒公司对劳动仲裁裁决不服,起诉法院。公司方面称,是吴小姐主动向公司发送辞职微信后, ...
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不放,提起劳动仲裁和劳动诉讼,在劳动法重在保户劳动者的合法权益的时候,用人单位都会依法承担相应的法律责任。但是,如果在劳动争议仲裁委员会或者法院裁决要求用人单位 到法院,而不需劳动仲裁。在本案中,虽然法院没有适用法人人格否认制度,但是法院已经表明了目前的态度,还是值得期待,将来会在劳动案件中进行适用。 ...
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遇到这样的情况应当擦亮眼睛认真对待,关注自己的合法权益,谨防用人单位“廉价试用”。 案件回放: 原告陈某于2009年9月至12月在被告某物业公司从事保安 可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 ...
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劳动争议期权纠纷是否属于劳动纠纷直接关系到是否要经过仲裁程序。我们知道劳动争议案件必须要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可向法院 期权处理,我们认为应区分不同情况。原则是遵循期权协议,但是如果员工有《劳动合同法》第39条行为之一者,比如严重违反公司规章制度;严重失职,营私舞弊给用人 ...
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劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(2)对劳动争议仲裁裁决不服,提起诉讼的,应当自收到 由用人单位承担举证责任。劳动争议仲裁期间是60天根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定,申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断 ...
//www.110.com/ziliao/article-346968.html -
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受到应有的保护,各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷,法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法经验 起诉,必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉,当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。5、适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-252825.html -
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争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力,在制订时应当通过民程序制定,即通过企业工会或者通过过征求员工的 下,企业应将劳动者和新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服,在法定期内向人民法院起诉,这是劳动法第79条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-247350.html -
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处理专门事务,除海事海商、铁路运输事务外,像破产或强制清算、劳动和社会保障、小额案件、环境、婚姻家庭、非诉讼等事务均可考虑由专业法院(庭)依专门 执行效力的关于追偿物品、债权的公证债权文书,依法设立的国内仲裁机构做出的仲裁裁决、国内仲裁机构提请人民法院做出的财产保全裁定,都由执行标的所在地的法院管辖了 ...
//www.110.com/ziliao/article-246273.html -
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受到应有的保护,各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷,法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法经验 起诉,必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉,当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。5、适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-242620.html -
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