劳动和社会保障法律制度的研究和改进，认识国际劳资矛盾的深化，探讨其缓解办法。 本次全球经济危机的根源，是国际金融业疯狂追求高额利润而降低风险控制水平。 规范外国人就业工作的法律法规如《外国人入境出境管理法》及其实施细则、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《外国人在中国就业管理规定》 ...
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：无数历史事实，特别是《香港特别行政区基本法》、《澳门特别行政区基本法》的颁布和实施充分证明：法这种社会调整器的重要价值在于和、在于促进和谐。法是使矛盾 的进步意义，在一定程度上能成为压制特权的武器。 我国不久前颁布的新的《劳动合同法》也有缓解利益各方尖锐矛盾的价值。企业在劳资关系中处于强势地位，企业 ...
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月30日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过)。除此之外，《合同法》(1999年通过)规定有技术合同章，对部分知识产权合同进行了调整。被《 专利审查指南》、《商标审查指南》、《专利强制许可实施办法》、《涉及公共健康的药品专利强制许可实施办法》等。 第三，地方性法规和地方政府规章。为适应 ...
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多条意见。2006年3月20日，全国人大常委会公布备受关注的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，面向社会广泛征求意见，在一个月的时间内，就收到近 是我国铁路客运定价史上的第一次听证会，也是自《政府价格决策听证暂行办法》实施以来，国家计委主持召开的第一个全国性公开听证会。但是，2003年，铁道部宣布该 ...
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13条的规定，中央级用人单位、无行业主管部门即外商投资企业的申请与审批遵从以下办法。（1）中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动 关于劳动合同解除条件的约定是否有效，显然双方的约定是超出劳动合同法规定的解除标准的。从《规定》第22条和第23条的规定来看，似乎除了最低工资、工作 ...
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地区、各部门先后根据本部门、本系统的实际情况，出台了本地区、本部门的实施办法，采取一系列具体措施推进法治政府建设，取得了重大进展。2008年5月，国务院又 保护公民的合法财产不受侵犯，通过制定《劳动法》、《劳动合同法》、《促进就业法》等法律保护公民的劳动权益，通过制定《教育法》、《义务教育法》、《职业 ...
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合法的表意行为，此外的表意行为则称为民事行为。有学者指出：“合法性只是在确定已经实施的法律行为的法律后果时才有意义，但合法性并不构成法律行为的要求。否则，既认定 能力人因为成年、参加劳动、或者精神恢复正常，（《民法通则》11条、19条2款）而有完全行为能力时，也可对之催告。惟《合同法》于此未有规定， ...
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合同与“独立性劳动”之民事合同二者中选择，再根据合同类型适用相应规则。直接针对平台用工的规范性文件主要是2016实施的《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》和 是该法第四十七条，“订立和履行合同适用本法、《民法总则》和《合同法》等法律规定”，显然已纳入民法调整范围。在司法层面，法院处理平台用工争议 ...
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不知道该如何让孩子跳出这个怪圈.[12] 而形成这个怪圈的主要因素是没有能力也没有办法让子女接受到更高一等更好层次的教育。由于城乡二元体制造成农民工户口所在地的 。其次，加强《劳动法》具体实施力度和范围，使广大农民工的合法权益更好的得到有效保护，此外必要时还要制定与之相配套的劳动合同法、工资法、劳动 ...
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，用人单位只是不能依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，如果工伤职工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，同样可以被解雇且用人单位不用 解除劳动合同的处理变得复杂一些。上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》第24条还规定：工伤人员在停工留薪 ...
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