劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；(二)用人 ,如调入公司与劳动者关于权利义务有重大变更和其他约定的,可采用与调出公司解除劳动合同、与调入公司签订劳动合同这种处理方式,即调入公司可借与劳动者重新签订 ...
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约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。(2)劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于 的解释》中规定工资总额的几个组成部分。原则上，应将基本工资岗位津贴职务工资等基于正常工作时间获得的工资均计入加班费的计算基数，而不应将单独的 ...
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某公司：1、支付2010年3月1日至2010年8月31日期间工资及解除劳动合同经济补偿金十万余元。最低工资标准本案的信息并不复杂，双方在审理过程中集中的 劳动者而言既有权利属性又有义务属性。作为权利，当用人单位不按约定提供劳动条件、工作岗位时，劳动者有权要求用人单位提供。作为义务，用人单位依约提供条件 ...
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与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能，包括可以在特定情况下调动劳动者的工作岗位。但并非是 法律规定的情形以及企业内部经民主程序制定且经过公示的规章制度。调整后的岗位适合劳动者能力， 关于降职降薪问题，根据法律规定，降职降薪可视为变更劳动 ...
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的劳动相比较而言的“本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬”，而绝非无效的劳动合同中约定的工作岗位。具体到本案，被答辩人廉XX的与“本单位相同或者 人远远达不到“公司运营经理，市场负责人”的实际要求，更没有实际从事该职位的工作内容。因此，被答辩人根本没有权利要求答辩人参照“公司运营经理，市场负责人”的 ...
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时有发生，“我加班了，为什么法院判我败诉，单位不用支付加班费？”。近日，海淀法院劳动争议庭法官结合审判实践，以案说法，对于“加班”及“加班费”问题进行说明讲解。“值班”不 中，法院查明：双方劳动合同约定小方在职期间适用综合工时制，且公司配电岗位已进行综合工时制（年周期）审批。由于排班工作，小方确存有周 ...
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安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 如何确定加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定 ，但还是有很多劳动者的合法权益仍然未能得到切实有效的保护，有的甚至辛辛苦苦工作大半年连基本工资都得不到，更别奢望加班费。尤其是在一些中小型企业就业 ...
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单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法 特定项目。同时，在员工结束培训，且通过考试或考核合格后，对员工的工作岗位或薪资进行相应的提升。一方面有利于留住核心员工，另一方面也凸显培训的目的 ...
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单位应当按月支付最低工资。 根据《劳务派遣暂行规定》用工单位只能在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位上使用派遣的劳动者。临时性指不超过6个月的岗位。 被派遣的劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按月支付最低工资。被退回的劳动，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定的条件，被派遣的劳动者 ...
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劳动合同法实施以来，劳务派遣用工数量快速增长，部分企业突破 “三性”岗位范围，在主营业务岗位和一般性工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。为严格限制劳务派遣用工，草案规定 原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应当把劳动者在原用人单位 ...
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