条、第八十七条规定，用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每 某支付解除劳动合同经济补偿金。 关于未续签劳动合同二倍工资： 商贸公司虽于2020年7月劳动合同期满前表达了终止合同的意向，但合同期满后事实劳动关系依然 ...
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补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济 经济补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不 ...
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单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 不走！或者多要钱！ 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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最主要的企业用工形式。 下面就以其为重点， 对与之相关的劳动合同的类型与解除、最低工资、工时制度与加班补偿、 罢工等项具体制度加以比较。 （一） 巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》第 468 条也规定，任何对劳动关系条件 （包括劳动合同期限） 的修改都要得到劳动者书面同意， ...
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的约定享受权利履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方的约定办理，未约定的，应当协商解决。 离退休人员到其他用人单位工作或者原单位返聘的 的法定条件，当劳动者达到规定的法定退休年龄后，劳动合同终止，劳动者与用人单位之间的劳动法律关系终止。这不同于其他终止劳动关系的情形，在劳动者未达到法定 ...
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最主要的企业用工形式。 下面就以其为重点， 对与之相关的劳动合同的类型与解除、最低工资、工时制度与加班补偿、 罢工等项具体制度加以比较。 （一） 巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》第 468 条也规定，任何对劳动关系条件 （包括劳动合同期限） 的修改都要得到劳动者书面同意， ...
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最主要的企业用工形式。 下面就以其为重点， 对与之相关的劳动合同的类型与解除、最低工资、工时制度与加班补偿、 罢工等项具体制度加以比较。 （一） 巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》第 468 条也规定，任何对劳动关系条件 （包括劳动合同期限） 的修改都要得到劳动者书面同意， ...
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最主要的企业用工形式。 下面就以其为重点， 对与之相关的劳动合同的类型与解除、最低工资、工时制度与加班补偿、 罢工等项具体制度加以比较。 （一） 巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》第 468 条也规定，任何对劳动关系条件 （包括劳动合同期限） 的修改都要得到劳动者书面同意， ...
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最主要的企业用工形式。 下面就以其为重点， 对与之相关的劳动合同的类型与解除、最低工资、工时制度与加班补偿、 罢工等项具体制度加以比较。 （一） 巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》第 468 条也规定，任何对劳动关系条件 （包括劳动合同期限） 的修改都要得到劳动者书面同意， ...
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最主要的企业用工形式。 下面就以其为重点， 对与之相关的劳动合同的类型与解除、最低工资、工时制度与加班补偿、 罢工等项具体制度加以比较。 （一） 巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》第 468 条也规定，任何对劳动关系条件 （包括劳动合同期限） 的修改都要得到劳动者书面同意， ...
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