软法的概念最早出现于国际法领域，一般指国际法主体间达成的非严格意义的协议。有学者从法社会学角度指出，软法是经济市场化、社会民主化、法律社会化以及全球 法规范，比如消费者协会的指导性文件等；（4）源于劳动者的经济法软法规范，比如劳动合同、单位用人规范等。这些市场交易主体类经济法软法规范在经济活动中的适用 ...
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软法的概念最早出现于国际法领域，一般指国际法主体间达成的非严格意义的协议。有学者从法社会学角度指出，软法是经济市场化、社会民主化、法律社会化以及全球 法规范，比如消费者协会的指导性文件等；（4）源于劳动者的经济法软法规范，比如劳动合同、单位用人规范等。这些市场交易主体类经济法软法规范在经济活动中的适用 ...
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软法的概念最早出现于国际法领域，一般指国际法主体间达成的非严格意义的协议。有学者从法社会学角度指出，软法是经济市场化、社会民主化、法律社会化以及全球 法规范，比如消费者协会的指导性文件等；（4）源于劳动者的经济法软法规范，比如劳动合同、单位用人规范等。这些市场交易主体类经济法软法规范在经济活动中的适用 ...
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软法的概念最早出现于国际法领域，一般指国际法主体间达成的非严格意义的协议。有学者从法社会学角度指出，软法是经济市场化、社会民主化、法律社会化以及全球 法规范，比如消费者协会的指导性文件等；（4）源于劳动者的经济法软法规范，比如劳动合同、单位用人规范等。这些市场交易主体类经济法软法规范在经济活动中的适用 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律 之间的联系等方面进行综合审查判断。 第六十七条在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为 ...
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软法的概念最早出现于国际法领域，一般指国际法主体间达成的非严格意义的协议。有学者从法社会学角度指出，软法是经济市场化、社会民主化、法律社会化以及全球 法规范，比如消费者协会的指导性文件等；（4）源于劳动者的经济法软法规范，比如劳动合同、单位用人规范等。这些市场交易主体类经济法软法规范在经济活动中的适用 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律 之间的联系等方面进行综合审查判断。第六十七条在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在 之间的联系等方面进行综合审查判断。 第六十七条在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可?不得在其后的诉讼中作为对其 ...
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〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的 临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。无故拖欠不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的 ...
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，审核并修改归司与宁波房地产有限公司合作意向补充协议； （7）2013年7月19日，审核xxx安置小区一期工程建设工程施工合同； （8）2013年7月26日， 问题进行了分析研究，积极参与庭审活动，与法官保持良好沟通，最终除了任xx认定劳动关系一案之外，其他案件均获胜诉。 （三）感悟：通过一年的合作， ...
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