、自愿、合法、公正、及时的原则。 第七条 人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责： （一）指导企业遵守 工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。 第二十一条 发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。 申请内容应当包括申请人 ...
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的，按照以下标准支付工资：(一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定的不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付；(二)在公休日工作 发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。第十四条经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作 ...
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利益的立法宗旨出发，结合劳动者的“上下班的时间”“上下班的路线”“上下班的目的”，并将社会生活中的常理、常情、常识考虑进来，对《工伤保险条例》的相关条款 在裁判理由中对该规范性文件是否合法、有效、合理或适当进行评述。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的处理意见》关于“上下班途中” ...
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的调控对象即什么是歧视问题，《劳动法》确立了劳动者特质、用人单位行为和特质与行为关联性三要素式的定义。此后关于歧视概念的规范，都遵循相同 = 381，最后访问日期：2011年10月31日。 [82]国家发展和改革委员会、财政部、公安部、劳动和社会保障部、农业部、卫生部、教育部、国务院纠风办、国家人口 ...
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些许方便和启迪。 《劳动合同法》立法初衷是针对性解决用人单位滥用劳动合同损害劳动者权益的社会现状，诸如劳动合同短期化、用人单位利用试用期规避社会保障及最低 娱乐及私营用工企业，这种现象非常普遍。用人单位的动机非常明确，不签劳动合同意味着不用为职工办理社会保险，更不用在解除合同后支付经济补偿金。用人单位 ...
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本条例适用于本市行政区域内的人口与计划生育工作。流动人口的计划生育工作，按照国家和本市的有关规定执行。第三条 各级人民政府应当加强对人口与计划生育工作的领导， 管理部门依照法定职责负责本辖区内的人口与计划生育管理工作。发展和改革、公安、劳动和社会保障、卫生、民政、统计、教育等行政管理部门在各自的职责 ...
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与处理也不尽人意。 即便是2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的 用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 人力资源和社会保障部2011年7月1日起施行的《实施〈中华 ...
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行政复议。2011年12月27日，茶陵县人民政府作出行政复议决定书，维持茶陵县劳动和社会保障局的《工伤不予认定决定书》。法院劳动部门程序违法收到茶陵县人民政府的行政 组建篮球队的目的是强身健体、加强团队精神；对篮球队的训练，学校是持赞成和鼓励态度的；学校对篮球队采取的是一种松散管理模式。事发当天，原告 ...
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社会风险越来越多、成因也越来越复杂，社会成员不仅可以通过劳动的方式获得满足其生活所需要的收入，而且可以通过社会保障的途径取得满足生活所需要的资财，由此 保障方面的作用方面是个有用的概念[16]。 社会公民权应当保证全体社会成员最低水平的经济财富和社会保障。通过建立社会保障制度，国家从法律上、经济上为其 ...
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斯庇尔起草的新人权宣言，其第21-23条分别规定了公共救助、教育和社会保障。1814年挪威宪法第一次规定了就业问题。[16]1874年瑞士宪法第一次规定了 了教育政策，第六编《劳动与社会保险》对社会保险作了详细规定。 [37]俄罗斯宪法第一章《宪法制度的原则》中笼统规定了社会保障政策，第二章《人和公民 ...
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