劳动工伤认定行政不作为 -法学论文搜索

民事诉讼调审分离制度创设试探

，而其又含有当事人自由处分实体权利与诉讼权利的权利，因此，对其性质的认定，不得不考虑这方面的问题。当前，民事诉讼法学界对我国现行的法院调解制度性质的认识程序进行计算。针对第二个问题，对在拟订调解协议方案时当事人所做的陈述与让步不作为审理判决的基础，但对调解法官对案件事实必要调查时当事人所做的陈述， ...

//www.110.com/ziliao/article-176963.html -了解详情

民事诉讼调审分离制度创设试探

，而其又含有当事人自由处分实体权利与诉讼权利的权利，因此，对其性质的认定，不得不考虑这方面的问题。当前，民事诉讼法学界对我国现行的法院调解制度性质的认识程序进行计算。针对第二个问题，对在拟订调解协议方案时当事人所做的陈述与让步不作为审理判决的基础，但对调解法官对案件事实必要调查时当事人所做的陈述， ...

//www.110.com/ziliao/article-151459.html -了解详情

2013版建设工程施工合同范本

》、《合同法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《物权法》以及《招标投标法》等法律的精神。在行政法规层面，2013版施工合同在具体约定双方当事人权利器具和其他物品，但不包括工程设备、临时工程和材料。 1.1.3.7施工现场：是指用于工程施工的场所，以及在专用合同条款中指明作为施工场所组成部分的其他 ...

//www.110.com/ziliao/article-490791.html -了解详情

2013年最新建设工程施工合同（示范文本）

，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包和解达成协议的经双方签字并盖章后作为合同补充文件，双方均应遵照执行。 20.2调解合同当事人可以就争议请求建设行政主管部门、行业协会或其他第三方进行 ...

//www.110.com/ziliao/article-428041.html -了解详情

浅谈农民工权益保护！

并实行统一管理。 4.2.2完善行政执法一是加大劳动保障监察执法力度：在监察内容上，农民工工资和劳动保护问题应作为当前及今后劳动保障监察的重点，对工资私营企业存在的克扣农民工工资问题以及工时过长、不支付加班工资和劳动环境恶劣等问题加强监察，将农民工纳入工伤保险范围；监督企业是否按规定配备安全生产和 ...

//www.110.com/ziliao/article-381222.html -了解详情

住房城乡建设部、工商总局关于印发建设工程施工合同（示范文本）的通知

员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人和解达成协议的经双方签字并盖章后作为合同补充文件，双方均应遵照执行。20.2调解合同当事人可以就争议请求建设行政主管部门、行业协会或其他第三方进行 ...

//www.110.com/ziliao/article-376001.html -了解详情

人身损害鉴定制度的重构

伤残评定标准主要有两个：国家技术监督局发布的中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定GB/T16180－2006》（以下简称《工标》）交给司法鉴定机构缺乏可行性。应当保持交通事故认定作为行政处理证据和民事诉讼证据的定位不变，针对现实中存在的问题，可进行程序优化，如增强对当事人 ...

//www.110.com/ziliao/article-262126.html -了解详情

中国侵权法现状：考察与评论（上）

》第七十二条）。工伤事故因此主要在用人单位内部得到处理，使因工受伤或患病的工人通过劳动保险获得赔偿。在劳动者与其用人单位发生劳动争议时，当事人可以根据《损失后，应当责令有故意或者重大过失的行政机关工作人员承担部分或者全部赔偿费用”（《行政诉讼法》第六十八条）。作为中国国家赔偿的基本法，《国家赔偿法》 ...

//www.110.com/ziliao/article-13027.html -了解详情

基于劳动法制度来看超时工作的成因及界定

，现实情况变化万千，《劳动法》对于加班时间限制以及对加班工资的规定，已经与劳动用工现实存在一定距离，[18]让企业难以贯彻落实。目前，我国工时法律规制僵化主要否认其本质上是由工作导致死亡的事实。相关规制的不完善导致了大量过劳死案件难以被认定为工伤，从而难以确定用人单位的责任。（四）违法追究力度 ...

//www.110.com/ziliao/article-800978.html -了解详情

基于劳动法制度来看超时工作的成因及界定

其本质上是由工作导致死亡的事实。相关规制的不完善导致了大量过劳死案件难以被认定为工伤，从而难以确定用人单位的责任。（四）违法的若干思考[J].东方法学， 2009 （5） .[22] 杨琳，赵大春。中国劳动监察力量无法适应劳资关系矛盾[N].法制日报， 2011-02-28.[23] 张善蕊。论 ...

//www.110.com/ziliao/article-796300.html -了解详情