某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1587元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动 也按该标准支付一次性伤残就业补助金。用人单位如按低于劳动者前12个月平均工资的基数缴纳工伤保险费的，工伤保险基金按该缴费月工资标准支付相应的一次性伤残补助金 ...
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激发了国内学者从经济发展、经济体制、法律制度等视角，对劳动争议产生原因、存在问题和解决途径进行了探讨[1 -4]. 经济周期性波动对劳资冲突的影响是 处于上升阶段时，通货膨胀率开始上升，劳资双方根据通货膨胀率的变化对自身的工资预期进行调整，劳方为了弥补经济繁荣时期通货膨胀过高带来的实际工资损失，会提出 ...
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是低人一等，只是社会分工的不同，农民工及农民工子女同样享有平等的受教育权，基本的劳动权利等，然而现阶段我国对于农民工权益保护的法律相对较少，而且不完善， 反响。劳务公司经理因拒不支付农民工劳动报酬，转移财产恶意逃匿，最终锒铛入狱。因此，要从源头上彻底解决拖欠农民工工资问题，就必须严格落实相关法律法规。 ...
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中未约定,但依据国家法律、行政法规和单位实际工作需要应提供的必要的劳动保护和条件,单位均有法定义务提供,若未提供则属违法,劳动者应可依据本条 未为劳动者缴纳社会保险费的表述则只有依法这一简单修饰性语言。 其次,在劳动合同法中,关于劳动者待遇问题,分别出现了工资报酬绩效奖金加班费待遇等多种不同表述,其中 ...
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直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金 应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 综上，如果企业迟迟没发工资的，在这个推迟期限在合理的合法的情况下，即没有违反法律规定的期限推迟 ...
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，一直让劳动者拿着试用期的相对低廉的工资。那么关于试用期毕业生们应该注意哪些问题呢？ （一）试用期的时间为多长 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同 理论，经理避而不见，她这才明白自己这800元是被人骗了。 国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金 ...
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一号文件。当年3月至4月,全总在全国10余个城市就新生代农民工问题进行了深入调研,并于6月发布研究报告。报告中将新生代农民工界定为:出生于 回应型的政策支持模式,还特别举了农民工工资拖欠和构建和谐劳动关系等问题作为例证[5](p182-183)。无论其说法是否准确,至少说明农民工权益保障体系仍处于一种 ...
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的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第十二条将在校大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。 大学生兼职的高峰期，应注意加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 （四）建立大学生 ...
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，单位如何支付工资待遇？ 答：依据《传染病防治法》和《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 医学观察期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 武汉市总工会联合武汉市协调劳动关系三方委员会成员单位出台《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间维护 ...
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的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第十二条将在校大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。 大学生兼职的高峰期，应注意加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 （四）建立大学生 ...
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