(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过 工负伤或者因工死亡的,甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期 ...
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%,规定了组织和参加工会自由和权利的有84部,占59.1%。规定了休息和休假权利的有62部,占32.4% 。{1}劳动是人的全面发展的来源性 补充地提供劳动者以适当机会,或提供其维持生活必要之资金。参见黄越钦:《劳动法》,中国政法大学出版社2003年版,第5758页。 【参考文献】 {1}[荷]亨利范 ...
//www.110.com/ziliao/article-276943.html -
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下降。 一些劳动者被派遣用工单位后,用工单位随意安排超时加班加点,不依法安排劳动者休假,不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的鱿鱼 ,接受单位即为用工单位。本司法解释是为贯彻劳动法,解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定,为劳动者诉权的行使提供了明确的依据。? 3 ...
//www.110.com/ziliao/article-181314.html -
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内涵包括工作权、自由择业权、工作环境权、失业保障权、同工同酬权、参加工会权、休息权、休假权、技术与职业教育权等。 我国1982年宪法将劳动权明确规定为 、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。另外,《劳动法》第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-160163.html -
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内涵包括工作权、自由择业权、工作环境权、失业保障权、同工同酬权、参加工会权、休息权、休假权、技术与职业教育权等。 我国1982年宪法将劳动权明确规定为 、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。另外,《劳动法》第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-160035.html -
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内涵包括工作权、自由择业权、工作环境权、失业保障权、同工同酬权、参加工会权、休息权、休假权、技术与职业教育权等。 我国1982年宪法将劳动权明确规定为 、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。另外,《劳动法》第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-158354.html -
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上说,派遣劳动合同仍属于劳动合同关系的范畴,劳务派遣单位也就应当承担劳动法规定的用人单位的全部义务,其主要义务为向被派遣劳动者支付劳动报酬以及对 单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位,劳动保障行政部门依法责令限期 ...
//www.110.com/ziliao/article-150940.html -
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这类案件不属劳动法调整范围,好歹算把案子立上了。立案之后,我总觉得不托底,后来一查《行政诉讼法》,《行政诉讼法》明确规定受案范围就有 “互相照看”孩子;有人邀请大家参加由父母亲组织的小孩生日聚会;朋友之间约定一起开车出去休假,使用一个人的汽车,其他人可能分担汽油费;同事之间约定组成一个摸彩共同体;一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-20122.html -
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560~587页。),目前仍处于无法可依的状态。(注:我国法律中规定团结权的有劳动法第7条、工会法第3条、公司法第16条、外资企业法第13条、中外 一为经济罢工,其目的在于施加压力迫使雇主就劳动合同中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出让步。从性质上讲,其起因为雇主对雇工 ...
//www.110.com/ziliao/article-2554.html -
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)医疗期工资根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59 条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定 规章制度中明确职工请病假程序及要求。例如:可以规定职工凭医疗机构的休假证明,这样由第三方提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-356814.html -
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