由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续， 目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定提供 ...
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鉴定事由，对其重新鉴定的申请不予准许，（2000）新中法医检字第116号伤残评定书应当作为认定事实的根据，苏增富的伤残程度应为四级。关于苏 补助费，原审依据省级标准脱离当地实际，应予以调整，苏增富四级伤残，大部分丧失劳动能力，原审认定60%丧失劳动能力可调整为80%，结合本院确定的责任比例，残疾生活 ...
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的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。 另一种意见：用人单位与劳动者对月工资有约定的 部门作出的鉴定结论有异议，申请重新鉴定的，人民法院应严格执行《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定，决定是否予以准许，切实解决当前不同程度存在 ...
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。第七十五条人身伤害案件具有下列情形之一的，公安机关应当进行伤情鉴定：(一)受伤程度较重，可能构成轻伤以上伤害程度的；(二)被侵害人要求作伤情鉴定的 。间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的，应当给予行政处罚。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人有违法行为的，应当予以行政处罚，但可以从轻或者 ...
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的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。 另一种意见：用人单位与劳动者对月工资有约定的 部门作出的鉴定结论有异议，申请重新鉴定的，人民法院应严格执行《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定，决定是否予以准许，切实解决当前不同程度存在 ...
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（五）职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定； （六）法律、法规规定的其他劳动能力鉴定事项。 第十三条劳动能力鉴定委员会应建立医疗卫生专家库。列入 月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10 ...
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（五）职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定； （六）法律、法规规定的其他劳动能力鉴定事项。 第十三条劳动能力鉴定委员会应建立医疗卫生专家库。列入 月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10 ...
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。要确定残疾赔偿金首先要由有资质的鉴定机构来对受害人进行鉴定，以确定受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级。为了避免不必要的麻烦，受害人可以在起诉后向管辖 、居住证明11、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。提供的证据：火化证明。12、被扶养人生活费《最高人民法院关于审理 ...
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由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续， 目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定提供 ...
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严重影响了工伤职工个人及家庭生活，也造成了大量社会劳动力的丧失，影响了社会的进步和经济的可持续性发展。通过开展工伤康复，可以促进工伤职工最大限度地 。 6.哪些工伤人员可以享受生活护理费，标准如何确定？ 工伤人员已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月享受生活护理费。生活护理费按照 ...
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