根据我国《劳动法》的规定，公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下， 也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明 ...
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，妥善处理好以下几类纠纷案件 用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代 合同期内通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持，但 ...
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打架，并有报警，警察到场后，双方进行协商处理，警察没有做出行政处罚。2017年7月19日，被告向原告发出解除劳动合同通知，内容为：原告于2017年7月18 的支持。好正常！一个如此重要的打人事实无法证明，那么开除该员工后果就严重了：违法解除，对付违法解除劳动合同的赔偿金。三、律师建议：对第二个案件来说 ...
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后合同义务，即是指用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方 因双方当事人协商一致解除，也可由劳动者或用人单位依法律规定单方提出解除。此外，大学生在就业过程中，应特别注意法律规定的用人单位不得解除劳动合同的 ...
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后合同义务，即是指用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方 因双方当事人协商一致解除，也可由劳动者或用人单位依法律规定单方提出解除。此外，大学生在就业过程中，应特别注意法律规定的用人单位不得解除劳动合同的 ...
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重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。这一条是关于双方达成的解除劳动合同结算协议效力的规定。结算协议和工伤赔偿协议一样，与劳动 的统一标准，不能苛求当事人在鉴定之后再进行协商，只要协议不违反当时的法律、法规强制性规定，劳动者没有证据证明存在胁迫、欺诈或乘人之危的，就应当认定协议 ...
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工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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x认为其工作表现良好，完全胜任工作，用人单位因内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同，要求用人单位支付2倍的经济补偿金。 市人力资源和社会保障局 应证明劳动者不符合录用条件，用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的，不能在试用期内无条件解除劳动合同。另外，公司认为张x工作表现一般、不胜任工作没有 ...
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，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。能够证明劳动关系存在的证据包括签订的劳动合同、工作证或上岗证等。3、了解单位是否参加工伤保险。是否参加工伤保险会直接 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”4、劳动和 ...
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