劳动保护或者劳动条件；②未及时足额支付劳动报酬；③未依法为劳动者缴纳社会保险费；④规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危，或者免除 七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ９、用人单位有一定条件下的申请撤销权：第四十九条用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-180841.html -了解详情
职权范围内决定及超越职权范围决定均应视为个人决定，不应以借款决定系个人违反规章制度越权作出的，就直接认定为挪用公款；另一方面，个人决定直接对应于集体决定，个人 在实践中存在两种不同的意见，笔者持反对意见。理由有二：第一，依照刑法规定，挪用公款罪的构成主体是自然人，单位不构成挪用公款罪。据此，经单位领导 ...
//www.110.com/ziliao/article-136297.html -了解详情
和执行的相互监督、相互制约程序在有法律规定的情况下，应该依照法律规定执行；没有法律规定时单位的章程和其他规章制度应该作出明确具体的规定。7、财政 职责、抵制违反本法规定行为的会计人员实行打击报复。《会计法》还规定：任何单位或者个人不得以任何方式要求或者示意注册会计师及其所在的会计师事务所出具不实或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-17004.html -了解详情
（四）本罪侵犯的客体是国家对国有公司、企业、事业单位的管理制度和公司、企业、事业单位的规章制度。三、关于修正后该条犯罪的认定根据最高人民法院、最高人民 所说的破产，就是被法院裁定破产的事实状态，否则，不能认定企业破产。笔者对此有不同意见，诚然，公司、企业被法院裁定破产作为该条犯罪的构成要件无疑是正确的 ...
//www.110.com/ziliao/article-5979.html -了解详情
胜任日后的工作岗位。由于我国目前劳动力短缺的现实因素的制约，我国的用人单位，对于学徒工作者的需要量依然很大。学徒工作者在进行临时雇佣考察期间，不仅 要在30天之前告知其工作单位。对于用人单位而言,必须满足以下条件方能在试用期解除劳动合同:第一,劳动合同、规章制度等文本中有关于聘用劳动者相关的条件;第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-959855.html -了解详情
根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，有三个一次性补助金可以获得，一次性伤残补助金是工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。 一次性工伤 变更劳动合同，致使劳动合同无效； 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 15、劳动合同到期，单位要求降低工资待遇才续签，员工不愿意 ...
//www.110.com/ziliao/article-942570.html -了解详情
方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的，用人 单位可以与劳动者解除劳动合同。 劳动合同法已经给了双方的 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-938492.html -了解详情
已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 是单位的同意才这么做的。否则，根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 是单位的同意才这么做的。否则，根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
这种清心寡淡的生活态度在物欲横流的社会看似为一股清流, 但其在青年人中有如此广泛迅猛的影响仍是值得审视和注意的一种文化现象。无论是丧文化 更多的价值;第二, 在集中劳动的过程中, 人异化为机器 (用人单位及其规章制度) 的一个零件;第三, 用人单位与社会对接, 再成为社会机器的一个零件。这种逻辑基础是 ...
//www.110.com/ziliao/article-880571.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务