在这些方面极易发生纠纷；四是教职人员的主人翁意识和归属感削弱，对学校民主管理和长期发展规划的参与度降低。针对当前高校劳动人事关系发生根本性变化的 成为高校教职工真正的代表和合法权益的维护者，成为教职工参与单位管理的组织者和高校劳动争议处理的参与者。 二、高校工会的主体资格及其职责 我国《工会法》第14 ...
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关系而言，早已是公民之间的财产关系；就公有经济主体而言，直接发生劳动关系的是经济管理人与工人之间的劳动关系。退一万步讲，即使是以国家为雇主的劳动 通过罢工权的实现保障劳动者一系列与此相关的权利；第二，制定罢工法有利于消解劳资纠纷，有利于和谐社会建设；第三，制定罢工法有利于降低社会各方在可能的劳资纠纷中 ...
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保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动 （三） 返还竞业限制补偿金后竞业限制义务是否存在 笔者代理一起竞业限制纠纷，其中企业一方在竞业限制协议中与员工约定，企业在员工违反协议后可以 ...
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等同于法院调解。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则 在各民事实体法中分散规定法院调解的客体的做法固然可以使民商事活动当事人对哪些纠纷在诉讼中可以适用法院调解起到一目了然的功效，但是这种做法面临着技术上的 ...
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仲裁法》4、《中华人民共和国就业促进法》二、当前金融危机形势下审理劳动争议纠纷案件的基本原则1、坚持依法保障劳动者合法权益的同时，必须着力维护用人单位 的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任 ...
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，为此，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。即使有了这样具体 职工又诉至法院，法院如果查明职工确实构成工伤的应当如何处理？目前实务界对此类纠纷的处理认识上存在分歧，各地法院对个案的处理上也存在着严重的不一致， ...
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，能够有效地从供应商处获得足额赔偿。 4、销售方面的法律环境：货款回收、质量纠纷、售后管理、危机事件 1）货款回收。家电企业的强势产品基本上采取先款后货 质量鉴定事件后，能够及时进行有效的疏通。 4）劳动局：随着劳动者我保护及自身权益意识的提升，公司与员工发生劳动争议的案件呈现增多趋势，特别是公司发生 ...
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关系的调节和规范，也转变为依法律手段和市场自行调节，这就使得劳动争议纠纷日益增加，1994年全国人大为了适应社会主义市场经济和对外开放的需要，借鉴和了解国际 为第三人参加诉讼；劳动者死亡的由其法定继承人参加诉讼，挂靠企业的职工发生劳动争议，应将被挂靠企业和挂靠企业列为共同当事人。 三、当事人的举证责任 ...
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释明权，明确告知双方当事人仲裁裁决因一方当事人起诉而不生效、当事人应针对原劳动争议提出诉讼请求或者进行反驳，并且承担相应的举证责任等重要事项，促使当事人将其 保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序处理，对此争议不大。但是，在审判 ...
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申请构筑有效的市场进入壁垒，从而打击或排挤其他企业，扩大市场占有率。 2）专利纠纷。专利诉讼成为同行业之间的竞争手段，如某家电巨头诉某顺德家电企业巨额的 质量鉴定事件后，能够及时进行有效的疏通。 4）劳动局：随着劳动者我保护及自身权益意识的提升，公司与员工发生劳动争议的案件呈现增多趋势，特别是公司发生 ...
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