．．．2000年6月7日，XX公司工会主席吴宏去无锡市总工会法律援助中心咨询时，陈述到郭某‘上午上班后他帮助维修班的员工排线时，不慎把左手手指划了 是法律，被上诉人在工伤认定中并不能引用或是作为工伤认定的依据，违反了必须依据法律来进行行政行为的规定。 三、 错误的判决将会产生的后果 1． 对投资环境的 ...
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比较高，其调节的是股东之间协调的关系，管理主要是讨论企业管理的活动，如怎样调动员工、调动部门的积极性，来完成企业制定的战略。 接下来我们谈谈公司 权要求董事会、经理人向其提供详细的情况汇报； (3)对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督。 (4)当董事和经理的行为损害公司的 ...
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费用，派遣员工到日本总社学习技术的，应当属于《劳动合同法》规定的专项技术培训，公司为维护自身利益， 有必要考虑与员工签订《专项培训协议》，并在协议中就下列事项作出明确 餐饮费等）；（3）培训期间工资及各项津贴的支付；（4）接受培训后为公司提供服务期限；（5）违反协议约定的违约责任；（6）其他必要事项。...
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2011年1月16日被辞退的陈述予以采信。由于某印刷公司无故单方解除与谢某的劳动关系违反劳动合同法，故法院对谢某要求支付经济赔偿金的主张予以支持。 诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。某印刷公司并没有提出诉讼时效抗辩，一审法院不应主动引用诉讼时效。2.由于 ...
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有关联关系的企业派遣劳动者。 有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列；有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式 退回。比如用工单位在裁员时，不能“裁减”（即退回）被派遣劳动者，否则违反法律规定。 （三）劳务派遣单位与用工单位之间的关系及责任划分 劳务派遣单位与 ...
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不合理的行为而被迫辞职；在该案之后则采用合同标准，即雇员的辞职是因为雇主违反了劳动合同。具体地说，雇员声称自己被拟制解雇的，应证明以下四点：(1)雇主 保护，不能以牺牲职工利益作为经济发展的代价，在法律上，我们应明确规定被合并公司(企业)职工的劳动合同由合并后的企业当然承继。 2.我国目前对企业经济性 ...
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v. Group W Productions,Inc.)案[17]中，原告遭遇了一场交通事故，而被告公司的员工受命加入到急救的队伍当中，并对整个救援过程进行了录音录像并在 无关。在现代法治语境中，隐私权应当首先体现为公民的私权利，并规定于民事法律体系当中。因此，侵权责任法的缺位是空间隐私权保护体系的 ...
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行使监督的职能。在德国，董事会成员完全是由监事会任命产生的。而且当董事会成员违反义务或者不合格时，监事会有权撤销董事会成员和更换董事长。与此同时，董事会还受到 无奈之举。 （一）监事会与独立董事并存的模式 监事会是我国《公司法》规定的公司[9]常设机构，是专职的监督机构。据我国新《公司法》第二章第二节 ...
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诉至法庭，称无须履行仲裁所裁决的义务。近日，上海市闵行区人民法院确认贸易公司违反劳动合同法规定，作出按仲裁裁决履行的一审判决。 孙小姐自2009年10月10 支付。故不同意诉请，要求按仲裁裁决履行。 法院认为，孙小姐原系贸易公司员工，双方存在劳动关系。用人单位负有为劳动者缴纳社会保险之法定义务。现贸易 ...
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公章和合同的管理机制不健全，很多人都有机会动用，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工调动或与公司有矛盾时，一旦对于此前的工作交接不认真，合同 。随着法制的发展，对于合同日签订，法律界人士越来越认同“意思自治”的原则，只要合同不违反法律，有时即使有些不公平，法官也不会去纠正，因为是“你自己签订的合同 ...
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