元/月, 最高为18318元/月。各项社会保险费中, 养老保险单位要缴纳19%, 医疗保险8%, 工伤保险最低0.6%, 失业保险0.5%, 生育保险0.5%, 大病补充医疗保险1.5%;住房公积金, 单位最低缴纳5%。社会保险费和 ...
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单位不给交一金怎么办 五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中,五险是单位必须缴纳的社会保险,一金是职工的 金。从表面上看好像少了一险,但其实意味着,员工只要参加医保就能同时参保生育保险,且享受的原有生育医疗待遇不变。但是有的单位却只给上社会保险而不给交住房 ...
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社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的 和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请 ...
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家庭恩格尔系数为28.57%，下降0.78个百分点。年末全省城镇参加基本养老保险人数1320.5万人，比上年末增加58.5万人。其中参保职工952.0万人 4.8万人。其中参加城镇职工基本医疗保险人数955.8万人，参加城镇居民基本医疗保险人数746.3万人。参加失业保险的人数511.0万人，增加2. ...
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家庭恩格尔系数为28.57%，下降0.78个百分点。年末全省城镇参加基本养老保险人数1320.5万人，比上年末增加58.5万人。其中参保职工952.0万人 4.8万人。其中参加城镇职工基本医疗保险人数955.8万人，参加城镇居民基本医疗保险人数746.3万人。参加失业保险的人数511.0万人，增加2. ...
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权益被剥夺的现象普遍存在。很多用人单位不按照法律规定的范围为农民工办理养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险和工伤保险等社会保险，有的用人单位即使办，也只是办理其中某一项或某几项保险，非法剥夺了农民工依法享有的劳动保险权益。4、劳动者的休息权得不到保障和保护。在农民工比较 ...
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。3、五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和 年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。...
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基本养老保险制度的决定》（国发（2005） 38号）、《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《失业保险条例》（国务院令第258号）、《企业职工生育保险试行办法》（劳部发（1994）504号）、国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发（1998）44号）及地方法律法规等的规定缴纳社保， ...
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企业缴费比例为8％个人缴费比例为2％＋7元/月重大疾病险 1621.44X8％＝129.72 1621.44X2％＋7＝39.43 169.15失业保险 企业缴费比例为1％个人缴费比例为1％ 1621.44X0.5％＝8.11 1621.44X1％＝16.21 24.32工伤保险 企业缴费比例为0 ...
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劳动法为由不同意公司的决定并要求公司与其继续签订劳动合同，缴纳2003年度养老、医疗保险。公司则以与王明没有签订书面劳动合同，双方之间仅有雇佣关系，该 着国家干预，为了保护劳动者，《劳动法》规定用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等法定义务，而不得协商变更。而雇佣合同的雇主则没有这些义务。 ...
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