保护是《刑法修正案(八)》保护民生的重要体现。学者们以民生保护为视角，对《刑法修正案(八)》规定的食品安全犯罪的内涵、法律适用及发展完善问题进行了 (49)见前引(19)，第834-914页。 (50)参见宋伟卫：《拒不支付劳动报酬行为的司法认定》，载《河北大学学报(哲学社会科学版)》2011年第4期 ...
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但职工没有决定权。 ⑤、 股份有限公司，《中华人民共和国公司法》 第一百零二条规定：股份有限公司由股东组成股东大会。股东大会是公司的权力机构，依照本法行使 十四条规定：乡镇企业依法实行民主管理，投资者在确定企业经营管理制度和企业负责人，作出重大经营决策和决定职工工资、生活福利、劳动保护、劳动安全等重大 ...
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要依据《劳动法》和相关法律、行政法规的规定，充分保护劳动者的合法权益，为建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度提供有力的司法保障。 各级地方人民法院在 存在欺诈或者用工单位拖欠劳动者报酬、压低劳动者待遇、生产条件恶劣、不严格执行劳动安全卫生规程和标准等违法行为的，及时向有关主管部门提出加大监管、制裁 ...
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和补助；（4）对遭受某种损失者给予支持和补助，包括劳动保护、食品医药、公共卫生、环境保护、交通安全、妇幼营养等。[3]在英国，诸如教育、居住、租金的 都属于社会法的范围。[5]这种观点也反映在立法上。德国《社会法典》第一条规定：社会法典为实现社会公正和社会保障，应有效调整社会福利支出。 3.中义社会法 ...
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保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。第18条规定：公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展 是否仅仅是公法一直存在着争论。实际上宪法作为国家法一方面具有公法的性质，规定国家的政治架构，国家的性质、国体、政体，各类国家机关和上下级国家机关之间的 ...
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赔偿的权利。 党的十七大提出以人为本，执政为民的执致理念，其核心思想就是保护广大人民群众利益。中国的法律制度也应当与时俱进。精神抚慰金在上个世纪九十 生产法》第四十八条向被告主张的劳动法规规定之外的民事赔偿项目是否应当予以支持的问题。既然《安全生产法》等劳动法律已经赋予了工伤受害人向用人单位主张工伤 ...
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约定排除。 我国劳动法第92条规定了用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的行为所应负的 囿于文义，不免挂一漏万，有失公允。根本解决之道应修改现行法，在民法典中规定危险责任的一般条款。 (三)违约请求权与侵权行为请求权的竞合 关于工伤损害赔偿 ...
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)、收入的未来损失、额外的福利损失、寻找工作的费用、养老金权益的损失、劳动保护的损失以及雇主解雇的方式。即时损失指雇员自被解雇之日至庭审时 考虑以下因素。 (一)不当解雇责任的主要目的在于为雇员提供就业安全 在普通法和民法典之外通过特殊的劳动立法规定解雇的条件和程序以及不当解雇的责任的基本目标在于实现 ...
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实施确立了我国劳动力流动的市场化，但《劳动法》主要是对于个别劳动关系的规定，对于集体争议的规定总共有一个条文。 为适应劳动力的市场化，我国在2001年对 对劳资关系的干预，而是引导劳动者组织起来通过集体谈判的方式来解决劳动者权利保护的问题。 要实现集体谈判，劳动者要组织起来成立工会，由工会代表劳动者和 ...
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交涉权和争议权等。其中与生存权直接关联的权域范围和保护领域有就业权、劳动安全保障权等。 劳动安全保障权是各国宪法和国际人权法普遍尊重和保护 救济，统一城乡贫困者生存权的救济途径 如前所述，《城市居民最低生活保障条例》第15条规定，城市居民对民政部门作出的低保决定不服的，可以提起行政复议和行政诉讼，但是 ...
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