工作但是没有劳动合同 -法学论文搜索

浅析茶企管理中劳动合同法的运用

(04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 (07) :62. [3]杨洪云.论我国企业对劳动合同法律风险的防范[D].哈尔滨工程大学, 2015. [4]徐卫华.企业管理中的劳动合同法律风险和应对策略[J].中外企业家, ...

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探讨造成农民工劳动权益被侵犯现象的原因及对策

质量相匹配的报酬.二是同工不同酬,农民工从事的工作和城市人没有分别,但是得到的报酬却不一致.三是拖欠甚至拒付报酬.很多用人单位拖欠农民工工资的行为金额的 50%至一倍加付赔偿金,这样的惩罚力度明显不够.在劳动关系的建立方面,用人单位不和农民工签劳动合同,农民工的权益便得不到根本保障.对这样的违法行为 ...

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浅析茶企管理中劳动合同法的运用

(04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 (07) :62. [3]杨洪云.论我国企业对劳动合同法律风险的防范[D].哈尔滨工程大学, 2015. [4]徐卫华.企业管理中的劳动合同法律风险和应对策略[J].中外企业家, ...

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劳动者续签合同谨防5大误区

两年。合同到期了，企业继续留用他们在原岗位从事原来的工作，却没有与他们续签劳动合同。就这样，他们又干了将近一年时间。最近，企业要与他们补签劳动合同否决该意见。【说法】续签合同不但是一个旧合同的结束，一个新合同的开始，更重要的是旧合同的延续。《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期并不是 ...

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《劳动合同法》中灵活用工与劳动力成本问题

粘性的影响程度更大, 非常不利于民营企业的灵活用工, 但对其它所有制类型企业没有显着影响。随着供给侧改革的深入, 民营经济进入教育医疗等民生领域, 将增加期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《劳动合同法》损坏了企业用工的灵活性。常凯认为《劳动合同法》虽然是针对个别劳动关系的, 但是 ...

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劳动者续签合同谨防5大误区

两年。合同到期了，企业继续留用他们在原岗位从事原来的工作，却没有与他们续签劳动合同。就这样，他们又干了将近一年时间。最近，企业要与他们补签劳动合同否决该意见。【说法】续签合同不但是一个旧合同的结束，一个新合同的开始，更重要的是旧合同的延续。《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期并不是 ...

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“互联网+”新型用工方式下劳动关系界定

关系存在两种情况:其一, 在有书面劳动合同的情况下, 这时应以书面合同作为认定标准;其二, 在没有书面合同的情况下, 则依据2005年劳社部的《关于确立的判断, 体现的是对从业人员自我价值和尊严的维护。但是, 从业人员工作自主性的增强并不能否定劳动关系从属性的本质。如前文所述, 就人格从属性而言, ...

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《劳动合同法》中灵活用工与劳动力成本问题

粘性的影响程度更大, 非常不利于民营企业的灵活用工, 但对其它所有制类型企业没有显着影响。随着供给侧改革的深入, 民营经济进入教育医疗等民生领域, 将增加期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《劳动合同法》损坏了企业用工的灵活性。常凯认为《劳动合同法》虽然是针对个别劳动关系的, 但是 ...

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浅析茶企管理中劳动合同法的运用

(04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 (07) :62. [3]杨洪云.论我国企业对劳动合同法律风险的防范[D].哈尔滨工程大学, 2015. [4]徐卫华.企业管理中的劳动合同法律风险和应对策略[J].中外企业家, ...

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劳动争议实务指引——解除试用期员工的条件和限制

合同。 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、对录用条件的理解法律没有对录用条件作明确规定。。第30条规定，用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前不得从事法律、行政法规 ...

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